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預測
公務員報考熱還會持續
於洪澤說,從目前來看,我國在政策的引導上,已經開始著手解決這一問題,且效果非常明顯。
如大學生村官、三扶一支計劃等,引導大學生深入基層。
於洪澤表示,這一政策符合中國社會現實,中國社會改革進入攻堅階段,這就特別需要公務員,特別是省級以上綜合管理類崗位,首先能夠很好地在社會中歷練,纔有一個感性認識,再加上這一過程中不斷地學習,有一個理性的認識,兩者結合,對事物的判斷都很清楚,更能夠了解解決問題的方法。
『今年中央機關及其省級直屬機關招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例從70%上昇到85%。』這就是一個政策性的引導。
對於今年公務員報考熱,於洪澤總結——『熱而不亂,濃而不烈』,報考很理性,每天報考人數穩步增加,這與去年整個報考過程大不一樣,去年報考後期人數激增。
於洪澤分析,公務員報考熱這一問題在中國還會持續,政策的引導還會進行。