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據有關媒體報道,2011年國家公務員考試,共有140萬人參與角逐,最多的一個職位竟然達到了5000人爭搶。如此火熱的公務員考試,不僅讓我們感到擔懮,就連國外媒體都說,公考熱會阻礙中國的創新發展。
上個星期,我和幾位鄉鎮黨委書記到外地出差,談起時下的公務員考試熱,幾位書記也是感嘆不已。其中有位黨委書記就說,『其實,在眼下,公務員是一個很悲哀的職業。因為,他們唯一的目標,唯一的道路,就只有不斷地昇遷,除此別無它途。所以,在中國,官員下海常常會是新聞。』
他說,『中國的公務員不是嚴格意義的一種職業,而是我們常常所講的官本位,而在官本位的思想下,不少人的心態幾乎都是朝著「做官」努力,而不一定是朝著「做事」努力。這樣的發展結果,必然導致公務員的追求道路越來越狹窄,那就是「昇遷」一條路。「昇遷」體現著能力,體現著價值。』
『可是,昇遷之路也是越來越狹窄的,因為越往上,位置越少。所以,尤其是在基層,乾部的怨言就會越來越多,沒有辦法,年齡「一刀切」的做法,也是為了緩解官位的緊缺,能夠滿足一下各個階段公務員的「昇遷」追求。但是如此,就會在公務員感覺昇遷無望的時候,就會引發更多的失落感。』
這番話的確擊中了當前中國官場的現實,為什麼那麼人會來擠公務員這個鐵飯碗?這其實還是一個『官本位』的思想影響。在一些國家,公務員就如同其它行業,不過是個職業而已。而在中國,公務員已不再一個普通的職業,更是一種地位的象征,這地位就是『官』。可是如何體現『官』的價值,在一些人心中,當然是不斷地『昇官』。
於是,這導致了一些權術、厚黑學、處世學等的盛行,圓滑、沈默、沈府、投機,好好先生,還有潛規則之流,大行官場,因為在時下的體制下,這些於『昇遷』有利。可是,這卻嚴重阻礙了創新,阻礙了發展,一些本該鋒芒畢露的年輕人,一進入官場,也會少年老成,官場之術學得是有模有樣。
對此究竟應該怎麼辦呢?在這位黨委書記看來,至少要做以下三件事:第一,打破公務員的鐵飯碗,培養學習、創新、創業精神。第二,將公務員與領導完全分開,也就是與『官』完全分開,實行分別管理,分別晉昇,讓龐大的公務員群體回歸職業性,而不致於都去擠『昇遷』這條路。第三,建立健全公開、監督機制,將公務員置於完全監督之下。
昨天,我還和幾位正在讀大三的大學生談起了此事,他們感覺不可思議,說這是為什麼?並且他們都已經在著手准備,明年要參加到公考大軍當中。