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長期以來,雅思考試一直是留學語言考試中的『領頭羊』,但是,目前很多『准白領』們也紛紛加入考取雅思證書的隊伍。事實也證明,持有雅思成績的求職者在求職中更受青睞。
目前,大多數的企業在招聘欄中,仍以英語四六級水平作為招聘的『門檻』,但眼下已經有很多外企開始不同程度地關注雅思認證,求職者在取得雅思證書後,很容易進入外企。尤其是英聯邦以外的一些國家的職業機構,例如銀行和航空公司,目前已經開始用雅思考核員工的英語水平。不難看出,雅思已成為眼下職場新寵。
雅思成績在競爭中更自信在學校時,提前考取了雅思成績,和自己同時競爭的多為研究生以及一些名牌大學的學生,但是由於有雅思成績,感覺心裡有底,心態上就有了自信,在應聘中很輕松。
一旦經過簡歷篩選,真正進入筆試和面試環節就全靠自己的能力,而對於世界500強的外企來說,英語關的筆試和面試最為重要,對外企來講,一般比較青睞考翻譯,詞匯量通常要比四六級多,同時在面試時,面試官會用英文提問,如果僅有四六級證書,口語上自然不佔優勢。而考雅思主要為聽說讀寫,所以在翻譯和口語上佔有一定的優勢。
外企對雅思成績認可度最高了解到,同等考試當中,目前企業更認准雅思成績。據權威調查顯示,絕大多數外資企業對於雅思考試成績的認可度,大大超出大學英語四六級成績。
英國大使館文化教育處考試部市場經理龐帥在采訪中表示,目前雅思考試已經不僅僅是一個通往國外大學的語言通行證,也是一個全面檢驗自己英語交流能力的試金石。同時,雅思的筆試包括聽力、閱讀和寫作,基本上涵蓋了國內各種招聘筆試的內容;口語部分采取一對一的形式,而且雅思口語本身的英文名稱就是interview(面試)。所以,如果是認真准備雅思考試的學生,在日後的應聘中,尤其對外企面試是非常有幫助的。
龐帥表示,從目前來看,由於雅思考試的難度較大、科學性強、可信度高,而且非常重視口語能力的實際運用,可以較客觀地衡量英語水平,這些因素使得白領裡考雅思的人數比較多。但目前一些在校生也積極地參與進來,西安今年考取雅思的人數明顯高於往年。
錄取人纔綜合素質是關鍵擁有雅思成績在應聘中就一定能被錄取?同一水平線上的競聘者,擁有雅思成績的學生肯定會更受青睞,因為雅思考得比較全面,尤其是分數比較高的學生更有優勢。因為雅思的考試比較公正,所以是一個不錯的敲門磚。
但是目前對企業來說,擁有雅思成績只能算是一個亮點、一個敲門磚,最重要的還是自身的綜合能力和綜合素質。分數可以考得很高,但只能算是幫你跨越語言鴻溝的一個工具,如果沒有一定的工作能力,其他方面的綜合素質不夠強,僅靠外語好,企業也不會錄取,畢竟閃光點不能代表綜合素質和綜合能力。比如,目前社會上有很多的英語培訓機構,但是沒有一家是工作能力的培訓機構,也就是說,語言方面可以培訓,但是個人能力卻不能。所以,考取雅思成績之後,還應提昇自身的綜合素質,這樣亮點和實力結合,纔更易被錄取。