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第二篇公務員面試分析及2009年真題詳解
第一章地方各級公務員面試分析及2009年真題詳解
第一節天津市公務員面試考試分析及真題詳解
一、天津市公務員面試政策介紹
(一)面試形式
《2010年天津公務員考試招考簡章》中規定:面試包括結構化面談和專業考試。根據招考職位的性質、特點,經市委組織部、市公務員局批准,招考單位可以采取無領導小組討論的形式進行面試測查。天津市歷年公務員面試,其形式特點主要是以結構化面試為主,也有個別部門根據需要采取無領導小組討論的形式。在結構面試中采取聽題方式,但是有些長篇幅的演講類試題則是看試題本,考試總時間在15~20分鍾左右。
(二)面試時間
由於面試人員數量比較多,因此考試常分為前後兩天(或三天)。2010年天津市公務員面試時間為5月29日和30日兩天。
(三)面試題量
天津市公務員面試每套面試試卷一般為4-5道題,2010年、2009年和2008年都穩定在了四道。
(四)面試對象
筆試結束後,按筆試成績(筆試成績=行政職業能力測驗成績+申論成績,筆試成績為200分制)由高分到低分排序,根據職位招考人數和參加面試人員1:3的比例,確定各職位進入面試人員名單。招考職位進入面試的人數達不到1:3比例時,按照該職位進入面試的實際人數進行面試。
(五)錄取辦法
面試結束後,以總成績由高分到低分排序,按職位招考人數1:1的比例,確定參加體檢人員的名單。總成績的計算方法為:筆試成績和面試成績各佔50%。具體為:
總成績=筆試成績÷2(換算為100分制)×50%+面試成績×50%。其中,面試成績由結構化面談(無領導小組討論)成績和專業考試成績(滿分各為100分)按百分制6:4的比例合成。不進行專業考試的,結構化面談(無領導小組討論)成績即為面試成績。結構化面談(無領導小組討論)成績必須在60分以上。
筆試成績和面試成績各保留1位小數,總成績保留2位小數,若報考人員總成績出現並列,造成進入體檢人數超出職位錄用計劃數的情況,采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。
二、天津市公務員面試總體分析
(一)試題統計分析
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(二)試題命制特點
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