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跳槽,成了歲末年初職場人聚會的熱門話題。近日發布的《全球僱員指數報告》顯示,73%的中國區僱員期望2011年改變職業發展方向,變化的方式包括晉昇、換工作類型、海外及跨區工作、換單位、創業及『裸辭』等。但40%的僱員對這種職業方向變化缺乏信心,主要原因是心儀的職位難得。60後職場人中有61%認為自己應變能力強,70後和80後的比例分別為47%和31%。
調查顯示,中國區僱員認為2011年將影響個人品牌的前三項要素,依次為口頭溝通能力、專業技能、書面溝通能力。
智聯招聘集團人力資源總監表示:以往個人的職業倦怠期分別為3年及7年,處於這兩個時期的員工跳槽率是最高的。但從最近五年的調研數據來看,這兩個職業倦怠期分別提前至6個月及3年,說明當前員工相對以往更希望別人快速的識別、接受自己。