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【參考答案】
在一些單位我們可能常常遇到這樣的人或事,將團隊異化為『小團體』,對『圈子』以內的人呵護有加,對『圈子』以外的人則進行打壓。很顯然,小團體扭曲了團隊精神的概念和內涵,對於『大整體』的團結有百害而無一利。
作為一個新到單位的工作人員,我是這樣認為的,無論是誰都應該積極擺正心態,以大局為重,把工作放在首要位置,樹立良好的團隊精神。
在工作中我們需要鼓勵大團隊精神,不搞小團體,因為一個單位要想增強員工的團隊意識,很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的意識。單位所有員工都要多溝通,多交流,心往一處想,勁往一處使,在全單位營造一種團結的氣氛,鼓勵樹立大團隊精神,摒棄小團體主義,纔能使團隊始終走在行業的前頭。
所以我們每個人都要發揚團結協作、相互配合的精神。我始終認為,如果說單位是一盤棋,那麼每個部門便是棋盤上縱橫捭闔的棋格,而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋,贏得最後的勝利,只靠某一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發,所有的部門、所有的人共同努力,緊緊圍繞單位目標,相互協作,相互配合,纔能做到寸土必爭,直至最後取勝。