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1月29日,2010成都秋季特大型人纔招聘會在新會展中心拉開帷幕。昨天和今天,本次招聘會上903家用人單位一共提供2.1萬崗位,既有百萬年薪的老總管理崗位,也有2000多元錢的普通職務,還有BBS版主這類新興工作,近六成崗位沒明確要求工作經驗。崗位薪水待遇出現了上漲的趨勢。一家食品企業的招聘負責人說,他們推出的崗位工資普遍上漲20%-30%。
文員月工資漲了500元『應聘文員?不收簡歷了,我們已經招滿了。』昨日的招聘會上,一家公司掛出的『文員』崗位十分走俏,兩個名額,每個月的工資1600元。由於在學歷和經驗上都沒有什麼要求,這個崗位吸引了眾多應屆畢業生,一會兒就投了30多份簡歷。該公司的招聘負責人,不得不勸退一些求職者。他說,一名文員給到1600元的工資不錯了,今年上半年還是1100元,一下子漲了500塊錢。
本月起,成都市上調了最低工資標准,招聘的崗位待遇也出現了上漲的趨勢。另一家食品企業的招聘展板上,各招聘崗位的待遇一律明碼標價:巡店理貨員5名,待遇1300元以上+五險一金;助理業務代表10名,待遇2200元以上+五險一金,只要求高中或中專以上學歷……據該企業的招聘負責人介紹,2200元是拿到手上的,如果算上公積金等每個月近3000元,在以前也就1600元左右。『我們的崗位待遇,普遍上漲了20%-30%。』上漲的因素有幾方面,首先是企業效益好,同時成都的消費水平也在提高,再加上成都的最低工資標准最近提高了。
企業驚訝穿著人字拖找工作
『穿著人字拖就來了,像是到菜市場買菜。』現場,一名企業面試官說,這給用人單位留下不好的印象。另外,他還驚訝一些人不帶簡歷空手而來。
寧波一家知名集團公司的房產公司總經理,年薪可達百萬元。該企業的招聘負責人說,他們招聘的很多是中高端人纔,對求職者的穿戴比較在意。不修邊幅,或許很有能力,但也能看出一個求職者的個人素養。帶簡歷,穿著乾淨整潔,這是一個求職態度的體現。
與去年同期相比,參與本次招聘會的企業數量增加了38%以上。今天406家企業將進場招人。
90後求職:第一句就問『雙休不?』昨日的招聘會上,隨處可見應屆畢業生的年輕面孔。一家企業的招聘負責人郭先生說,昨天推出了25個空缺職位,大都是基層崗位,學歷和經驗沒有什麼過多要求。一共收了110多份簡歷,75%以上是2010年畢業和2011年畢業的學生。90後的大多數還沒有畢業,他昨天接觸了4個90年出生的學生。其中一個印象最深刻,第一句就問『你們的工作是不是雙休?』做了三年的面試官,第一句問待遇的不少,可是直截了當問『雙休』的還是第一次遇到。郭先生給予了耐心的解答,一般是周一到周六上班,其中周六支付雙倍工資。同時還開玩笑說,『建議去考公務員』。
企業說:感覺不靠譜
『不太符合企業的要求,感覺不靠譜。』郭先生說,『80末』或『90後』大學生剛出來,他們的『穩定性』比較差,有著自身的群體特點。『80末』或『90後』大學生生活條件更優越,思維活躍,想法太多。在企業搞活動時,90後跳得很高,可具體執行力不強,可企業講究的是執行力。如果一來就說什麼雙休,整個團隊也不好帶。
新一代:想找喜歡的1988年出生的鄧科是一名應屆畢業生,昨天投遞了3份簡歷。他說,自己不會那麼露骨的問『雙休』的問題。『如果平臺非常好,能學到東西,加班也行啊。』可是,對沒有雙休和經常加班的崗位,他和周圍的同學都有一種抵觸心理。
鄧科說:』人不可能為了工作而工作,也不能是為了生活而工作。時代不一樣了,追求不一樣了,我還是想找一個喜歡的工作』。