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『雖然往年招聘會各專業也會分在不同專館舉行,但場館多,求職者逛上一天既疲勞,又會感到針對性不強。』市人纔服務中心有關負責人介紹,改為招聘月專場招聘後,不同行業的用人單位和不同專業的求職人員可以更方便地集中洽談。一方面繼續發揮現場招聘方便溝通的優勢,延續『大市場』的品牌效應,另一方面也突破了場地限制,保障安全,便於更多人現場應聘。
昨天,在國展招聘會找工作的李佳就對當天的求職經歷挺滿意:向四家看中的用人單位投了簡歷,其中有一家是最有意向的,還跟現場的人力資源部經理聊了聊,向他展示了大學期間的獲獎證書、工作經歷。『他好像也挺中意,還在我的簡歷上畫了個標記,有點戲。』李佳昨天用了不到兩個小時就逛完了招聘會。『挺快的。不像往年的大型招聘會,黑皮鞋被踩成灰色,還擠不進去。』
規模小不等於不再火熱『現在一般情況下不再批辦200個展位以上的招聘會。』市人力社保局相關負責人表示。首先從以往經驗來說,大型招聘會看似火爆,但雙向對接效率並不高。各展位工作人員忙於收簡歷,根本無暇與應聘者有初步了解。其次,出於安全考慮,所以采取調控人纔市場規模,化整為零,全面開花,鼓勵招聘會從『大而全』轉向『小而精』。另外,還鼓勵求職者在網上和固定市場應聘。
『招聘會規模小了,但並不意味著人力資源市場不再火熱。』該負責人解釋說。拿上周末舉辦的春季招聘會來說,雖然分別在四個場館舉辦,但加起來有600多個展位,超過萬人前來應聘,並不比以往人少。『只是各展館的距離拉開了,可以更好地分流人群。』另外,入場人員得以限制後,用人單位有時間能坐下來了解應聘者,使招聘會不再是簡單地遞簡歷,可有效提高針對性。
此外,《2011年行政許可組織小型定期招聘洽談會名錄》顯示,雖然今年大型招聘會『偃旗息鼓』,但在各區縣固定的人纔市場及職介中心,規模以幾十家單位為主的小型、專場招聘會幾乎是天天可見,在2、3月份招聘高峰期,全市要連推140餘場中小型招聘會。