|
"津雲"客戶端 |
|||
無領導小組討論面試,顧名思義在這一面試形式,沒有事先分配好的角色,需要考生根據自己的特點選擇合適的角色。那麼公務員面試中無領導小組討論面試有哪些角色?這些角色有哪些特性?
無領導小組討論面試中的角色及特性:
1、破冰者
破冰者是第一位次發言的考生。破冰者需要勇氣,往往是由性格比較外向的人來擔當。
破冰者的風險就是自己認為自己就可以轉變成領導者,甚至有時會被其他人誤認為領導者。而事實上這是兩個角色,而且轉變不一定都能成功。如果轉換失敗,會適得其反。因此,大家有必要再次權衡,自己是否真的適合做領導者。
2、領導者領導者是引領整個討論進行,不斷進行總結和昇華的考生。領導者就是不斷地推進討論實質性進展的人,他(或她)必須擁有非常強大的透過現象看本質的能力,不斷地分析他人的觀點的實質,不斷將大家的觀點整合成新的觀點,形成完整的、有邏輯性的體系;領導者要隨時看清整個討論的任務,不能讓討論偏離方向;領導者要隨時能夠判斷現在進行到哪一階段,還有多少任務沒有完成,推動討論適時地前進,控制整個討論的節奏,並能夠彌合分歧,將觀點昇級。
3、組織者組織者是調動團隊氣氛,調和大家的意見,調配發言權的考生。
4、時間控制者時間控制者是注意時間進展,提示小組時間的考生。當很多對無領導小組討論面試完全無了解的人組成了一個小組時,很可能會出現大家吵成一團,吵到最後被考官硬生生打斷,沒有一個結果,甚至連總結匯報都沒有時間作的情況。因此時間控制者是必需的角色。
5、總結者總結者是代表小組進行匯報總結的考生。在時間控制中我們已經提到了總結者的角色。所以我們說,總結者有預匯報人和正式匯報人兩種。如果搶不到當正式匯報人,就當預匯報人,讓正式匯報人成為自己的發言人。
以上是公務員考試無領導小組討論面試中的五大角色及其特性,考生在面試過程中可根據自己的實際情況進行選擇。