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無領導小組面試的五大命題形式:
1.開放式問題:所謂開放式問題,是其答案的范圍可以很廣,很寬。主要考察考生思考問題時是否全面,是否有針對性,思路是否清晰,是否有新的觀點和見解,
例如:你認為什麼樣的領導是好領導?
關於此問題,考生可以從很多方面來回答,如從領導的人格魅力、領導的纔能、領導的親和力、領導的管理取向等方面來回答,可以列出很多的優良品質,可以很全面的得到考生對領導這個概念的認識,可以了解考生心中的領導到底是一個什麼樣的形象。
優點:開放式問題對於考官來說,容易出題,容易得到需要的信息。
缺點:開放式問題不容易對考生進行評價,因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯,所考察考生的能力范圍較為有限。例如上個問題,對於什麼樣的領導纔是好領導?考生的回答肯定都是朝著一個大的方向發展的,並不會產生很大的意見分歧,所以,考生之間就沒有爭辯,這也讓考官不能進一步了解考生的個性特征,考生的理解能力以及溝通交流的能力。
關於開放式的問題,我們可以看以下幾個例題:
(1)你認為一個合格的國家領導人應該具備哪些方面的特性?
(2)你認為美國現任總統布什有哪些優點與缺點?
(3)你認為現在世界的主要環境污染是哪些?哪些污染的危害性最大?為什麼?
(4)如果不再建核電站,你覺得國家應通過什麼樣的途徑提供更多的電力?
(5)一個領導乾部最重要的任務是什麼?
(6)怎樣纔能提高下屬的工作積極性?
(7)中國加入WTO對於國家行政機關工作人員的思想有什麼影響?
(8)聘請外國教練來華執教對於中國足球的未來發展有什麼影響?
(9)中國如何纔能成為世界強國?
這些問題的特點就是沒有固定的答案。而且回答者容易產生共鳴。考生之間也不容易因為以上問題產生過多的爭辯。
2.兩難問題:所謂兩難問題,是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。
例如:在你的觀念裡,你認為以工作取向為重的領導是好領導?還是以人為取向的領導是好領導?
這一類的問題對於每個有點文化水平的考生而言,不但通俗易懂,而且能夠引起充分的辯論;另外對於考官而言,這類題目不但在編制的時候比較簡單方便,而且此類題目在評價考生方面也是比較有效的。但是,我們要注意的一點是,此種類型的題目的兩種備選答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中一個答案比另一個答案有很明顯的選擇性優勢。只有這樣纔能讓考生可以根據自己的想法認真的選出答案,並且給出自己的依據和觀點。