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市人社局昨天宣布,本市首次開始成規模選派缺乏基層工作經歷的年輕公務員進行掛職鍛煉。每年將從市級機關選派500名左右缺乏基層工作經歷的年輕乾部到基層單位鍛煉。
從家門到校門,再直接走進機關門,這些新公務員被戲稱為『三門』乾部,往往善於考試但缺乏基層工作閱歷,導致相關工作經驗的欠缺。今年起本市開展市、區縣機關和基層單位公務員雙向掛職鍛煉工作,每年從市級機關選派500名左右缺乏基層工作經歷的年輕乾部到農村、社區、鄉鎮、街道和企事業單位鍛煉。
本次選派的65名公務員中,將到鄉鎮、街道等基層單位鍛煉的有45人。他們來自市級機關,80後佔40%,學歷高,專業素養高,但基層工作經歷普遍不足兩年。此外,來自區縣單位的20名基層公務員將到市級機關掛職,參與宏觀政策制定,開闊視野、豐富管理經驗。今年上半年,本市還將選派400餘名缺乏基層工作經歷的年輕公務員到基層鍛煉。