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3月11日一大早,南開大學本學期首場校園招聘會在學生活動中心舉行,樓外排起的長隊不下百人,來自天津、遼寧、河北等10個省市的77家企事業用人單位,在場內張貼起各自的宣傳海報和招聘啟事。
只打表格 不打領帶記者發現,與以往校園招聘會略顯不同,前來應聘的學生不再西裝革履,大多著裝休閑。『正裝留著他們通知我正式面試時再穿也為時不晚嘛!』南開大學中文專業的小劉正在尋找適合自己的崗位,比起著裝,他認為見到考官時的談吐和反應速度更能決定成敗。
與小劉一樣,不少求職者的簡歷越來越簡朴,最多不過一兩張A4打印紙,上有對個人信息和照片、學歷專業、實習經歷等的簡要說明。還有不少學生鍾愛表格形式,他們告訴記者,上網很容易找到類似的簡歷模板,操作也非常簡便。比起前幾年動輒厚厚一本、造價不菲的『豪華版』簡歷,可謂返璞歸真。
天津某企業人力資源負責人告訴記者,近年來,應聘學生除了仍舊注重『細節決定成敗』,逐漸轉化為『內涵式』發展,比如有更多人願意靜下心來去閱讀和了解企業的文化背景,這從一方面也表現出學生們的求職態度和方式日趨理性。
南開大學就業指導中心主任劉月波則建議,同學們仍應具備良好的素養,求職過程中的儀表仍不容忽視,高校也應加強對學生禮儀的教育和引導。
最晚的不一定最好直至中午,校園招聘會火熱程度仍然不減,甚至不少外校同學還自備『乾糧』。現場除了本校學生慕名而來之外,還吸引了不少外校學生,其中不少人是參加研究生考試後初次前來參加招聘會。
劉月波向記者介紹,由於校方積極擴展就業渠道,也因為一些客觀原因,高校學生就業高峰期出現『前傾』趨勢。『比如往年,高峰期一般為11月或12月,像去年就已經提前到了10月左右。』劉月波解釋。
劉月波表示,從某種程度上這證明了就業形勢更為樂觀,但不少學生最終簽約的周期卻並未提前多少。『盡管手裡已經有了相當不錯的工作機會,但仍然希望還有更好的選擇,缺乏對自身能力的認識和就業緊迫感。』他說。
『這就好像有一些優秀的現代都市女性,她們絕大部分擁有高學歷、高收入、高智商,但也因為她們擇偶要求比較高,導致在婚姻上得不到理想歸宿。』劉月波說,這種恰似『剩女』心態的就業期望,一旦『雞飛蛋打』,就可能為求職者帶來後患,因此大家在精益求精的同時也應提高警惕。
『組團』招聘或成風向標如今出現在校園招聘會的畢業生多為『85後』,今年本科畢業的小武告訴記者,自己除了參加這種綜合類招聘會,更多地會將目標鎖定知名企業來校舉辦的專場招聘會。他認為大企業的大平臺會對自己未來發展帶來更多好處。
為了雙向滿足企業和學生們的要求,高校也樂於牽線搭橋。以南開大學為例,上學期在該校高峰期舉辦的知名企業大型招聘會已由每天3—5場增加至每天5—10場。
據介紹,像這樣邀請近百家企業前來的綜合性校園招聘會,天津市高校將在陸續推出。此外,一些學校還將邀請濱海新區相關企事業單位『組團』來校舉辦專場招聘會,為更多學子提供就業機遇。