春節後,歷來是各種招聘會舉辦的高潮,一場連著一場,其中有不少是面向大學生的招聘專場。雖然有部分應屆畢業生已經在年前簽下了中意的工作,但是有更多的大學畢業生仍然在找工作。
與此同時,每年年初,一些中小企業也瞄准大學畢業生展開針對性招聘工作,希望為企業注入新鮮的血液。
這樣的招聘,看似可以實現大學畢業生和企業人纔需求之間的供需對接,然而現實的情況是:大學生抱怨找工作很難,中小企抱怨業招人很難。究竟這錯位出現在哪裡?又如何解決其中存在的問題呢?
大學生招聘會現場冷清
3月以來,僅中關村地區的大小招聘會就有幾十場,位於海淀南路的中關村人纔市場每周五都會如期舉辦大學生招聘專場。3月的一個周五早上,筆者8:30准時抵達中關村人纔市場,剛好是大學生專場招聘會的開場時間,然而會場裡除了零零散散的幾家招聘企業,幾乎沒有前來應聘的大學生。
4年前,也是在中關村人纔市場,也是一場大學生招聘會專場。早上8點整,中關村人纔市場外不算很寬的人行道上已經有應聘的大學生自發排起了長隊,等待會場開門,倒是有不少企業姍姍來遲,跟現在的情況截然相反。
大概在9點半左右,招聘會場的企業已經基本到齊,企業的展位前也陸續出現了前來諮詢和遞交簡歷和的大學生。比較下來,求職者人數依然沒有招聘企業的人數多。
這周五的大學生專場的招聘企業主要以中小型企業為主。將於今年7月畢業的張薔在會場轉了一圈之後,選擇了位於最裡側的北京海波爾達科技有限公司,向招聘主管進行了一番諮詢。
張薔是學校的學生會乾部,所學的專業是機械設計,想應聘海波爾達的機械設計工程師職位。張薔向該公司的人事主管介紹了自己的情況之後,就開始提問了,其中有一個問題是,“請問你們的機械設計工程師需要具備哪些技能,您看我具備這樣的條件嗎?如果我到你們公司工作,能享受到哪些待遇?”主管的回答是,“機械設計工程師招聘條件在展板上有詳細介紹,你可以先了解一下……這個職位需要有一定社會實踐經驗,大學生入職後一般先從工程師助理做起……”
關於具體薪資待遇,張薔還問了一些問題,最後似乎覺得不是很滿意就離開了,走前並沒有留下簡歷和任何聯系方式。海波爾達的招聘主管卻很平靜地告訴筆者:“這樣的情況經常發生,現在招聘大學生一年比一年難,即使招來一兩個,也會很快就走。”北京海波爾達科技有限公司是中國人體身高體重電腦測量儀(醫用人體秤)的專業生產廠商之一,是一家成立於1992年的高新技術企業。
像海波達爾遇到的情況,會場的其他企業也都有碰過。據北京達內科技有限公司的招聘負責人介紹:“現在找工作的途徑很多,一些公司都會選擇一些招聘網站或者在官網發布招聘信息,求職者只要能上網,可能花費幾分鍾時間就可以把自己的求職簡歷發送到招聘企業的郵箱。求職大學生本身定位也不夠清晰,更多會選擇在學校上網投遞簡歷,然後一邊等待答復,一邊繼續網投簡歷。網上投遞簡歷比趕招聘會要輕松得多,選擇機會也多,估計以後像現在這樣的大學生專場招聘會求職者會越來越少。”
大約在中午11點左右,這周五的大學生專場招聘會纔進入高潮,只是會場依然無法用“擁擠”來形容。
大學生畢業生求職目標不清晰
在中關村人纔市場的門廳告示板上,粘貼著很多招聘信息,有大學生拿出小本速記的,也有直接用手機拍下,還有看了幾眼扭頭就走掉的。休息區有幾個招聘工作人員在閑聊:“現在大學生求職要求越來越高了,實習工資都有要求3000元的。我們畢業實習那會也就1500元,還乾得很帶勁”……“上回我們公司招了一個大學生,我電話通知他來實習,結果被告知‘你等我消息吧!’,雖然以前也接到過‘我再考慮考慮’之類的回話,但還是感覺現在的大學生有點牛”……
雖然只是招聘人員的閑聊,但卻也道出了目前大學生求職存在的一些問題。
不少企業都發現,如今招聘大學畢業生一年比一年難。有部分大學畢業生去了外企和國企,有部分大學畢業生家裡通過關系給安排了工作,剩下的大學畢業生既沒有能力家裡也沒有關系,還沒有找到工作,但求職時卻挑三揀四,有時候還會對用人單位指手畫腳,讓人哭笑不得。
奧琦瑋信科技(北京)有限公司總經理孔令博說:“沒有找到工作的大學生他們其實也很焦慮,尤其是現在80後,作為獨身子女從小到大都有著比較強的依賴感,多數認為車到山前必有路,但往往社會現實又會讓抱有這個想法的大學生被打回原形,往往他們的心理比誰都矛盾。”
孔令博認為,剛踏入社會的大學畢業生最大好處就是他們有激情有活力,但缺點是他們不知道社會深淺,缺乏准確判斷對錯和是非的能力。大學生找不到工作有時候不是能力問題,而是他們中有些人太過自以為是,總是希望能按照自己的意願辦事,但他們的意願卻往往違背了社會現實中的基本規則。
還有部分大學生,他們不清楚自己想乾什麼,但很清楚自己不想乾什麼,這也造成了一種混亂的狀態。孔令博舉了一個例子,有些大學生不喜歡自己的專業,然後就給自己找了一個不好好學習的理由,但4年後,這樣的大學生也沒有去學自己喜歡的專業知識,而是把時間白白浪費掉了。
對於要找工作的大學生來說,如果能清楚自己最想要的是什麼就努力去爭取,如果不清楚自己想要什麼,不妨先從自己不想要的那些工作裡先嘗試去乾,在工作的過程中去再去排選,而不是一味靠主觀臆測。
奧琦瑋信招聘大學生的標准有三個:第一是要有一定社會實踐經驗,第二是要有明確的訴求,第三是專業能力。針對上面已經提到的第二點,孔令博指出這不一定需要太遠大的目標和理想,可能僅僅是為了讓自己活得更好,為了讓父母活得更好,或者為了在北京買房……但前提是一定要有一個明確目標,這也是給現在所有迷茫中的大學生的規勸。
(2011-04-02)
本欄目編輯助理 葉沈俏
企業須建立人纔培養機制
每個企業都面臨人纔的問題,尤其是中小企業,這除了人纔自身的問題,也需要企業重視建立人纔的培養機制。
北京偉景行數字城市科技有限公司董事長兼總經理遲偉說:“既然現在招人難,那麼就需要企業從自身培養人纔。大學生畢業後多數對這個社會還很陌生,不清楚社會到底是什麼樣子,雖然現在好多大學有社會實踐,但跟企業需求還是不一樣。如果每個企業都招聘有工作經驗的人纔,最後結果只會主張跳槽,對企業影響也不好。我們還是希望能夠為大學畢業生提供工作機會,為他們提供‘傳幫帶’的環境,讓他們快速成長起來。剛畢業就是人纔的大學生很少,更多還需要企業後天培養。”現在大學畢業生數量每年都在增加,既需要社會來關注,也需要企業能調整心態,幫助大學生更好地進入工作狀態。”
孔令博也承認現在中小企業肯定會存在大學生用工難問題,這除了需要社會引導大學生不要一味盯著國企和外企,將目光扭轉到發展空間更大的中小企業。同時,中小企業也應該反思,如何給應聘者展現一個值得留下的未來發展空間?
王峰現在一家小的醫療器械公司實習,7月將於北京化工大學畢業。春節前後,王峰找工作的定位還是去大型國企,後來誤打誤撞來了現在的公司。雖然開始自己不太樂意,基本工資待遇也不高,乾的還是跟自己專業相差很遠的銷售工作,但每周例會公司領導都會在會議室白板上把每個銷售人員的工作業績寫下,然後月底做評選,第一名可以由公司出錢免費去馬爾代夫度假。有了這樣的激勵機制,王峰現在每天乾勁十足。
除了員工薪酬激勵機制,孔令博認為企業更需要給求職者提供一個清晰的晉昇路線和發展空間,此外,還需要讓應聘者了解企業所在行業的成長性,讓他們清楚,只要你來我們公司工作,即使以後我們公司倒閉了,憑借你所在的行業工作經驗,依然可以在別的公司獲得很好的發展前景。
現在大學畢業生都希望自己能去好的企業,掙高的工資,但很多中小企業沒法給新進員工提供這樣的條件,不妨給他們繪制一個光明的未來。雖然大企業工資高,但未來的發展和晉昇空間可能不如小企業。奧琦瑋信公司就有從知名外企跳槽來的經理人,他們放棄了50~60萬元的年薪,甘願來這裡賺幾千元的月薪,就是因為奧琦瑋信給了他們一個未來,孔令博告訴員工的是,餐飲的信息化服務是一片藍海,未來大有空間,只是每個企業的表現方式不一樣,最終都是為了建立一個良好的人纔培養機制。
北方網教育頻道 新聞糾錯、投訴及爆料熱線:022-23601753