在網上搜索『白領過勞死』，可以得到50多萬個結果。就在最近，一則『普華永道美女碩士過勞死』的微博引起網友關注。經，雖說是否過勞死尚無定論，但不少白領的工作強度和健康狀況確實令人擔懮。

　　幾年前，25歲的華為員工胡新宇持續加班1個月，過度勞累，不治身亡。多年來，這種『用生命加班』的現象恐怕並無多大改善。從那名普華永道員工的微博上看，她不止一次表示自己『很累』『很疲憊』『工作很多』。工作壓力大、加班時間長、作息不規律，在不少行業和公司成為普遍現象。難怪很多網友忍不住表達自己的『兔死狐悲』之情。據工人日報披露，目前我國大城市白領處於『過勞』狀態的接近六成。

　　我國實行每天八小時、每周四十小時的工作制，在加班問題上，勞動法有明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　顯然，不少白領的加班時間已經遠遠超出法律規定，完全有權利拒絕企業的加班要求；企業有責任保障員工的休息權，而不是拼命壓榨員工精力，即所謂『女人當男人用，男人當機器用』。然而，員工處於弱勢，往往敢怒不敢言。那麼，勞動保障部門能不能對超時勞動問題加強監察？工會能不能加強協商能力？另外，實行彈性工作制的行業，如何計算工作時間長短？法律尚不明確的地方，需要填補空白；而比較明確的規定，還是要堅決執行，不要讓制度成為擺設。

　　不過，觀念的改變往往更難。在我們周圍，存在一種『加班光榮』的認識，一些企業以工作量決定收入、卻無工作時間限制的績效制度，客觀上也起了強化作用。自願延長工作時間的員工，往往能得到更高的評價，其他本不願加班的員工，也會屈服於企業文化的壓力和周遭『加班狂』的影響。勤於工作不是壞事，但是否要為此付出身體健康的代價，是一個值得討論的問題。

　　從小，我們接受的學校教育就以『勤奮』定義一名『好』學生，這種單一的評價標准一直延續到成人階段。我們都知道要勞逸結合，但經常敵不過好成績、高收入的吸引力；即使在某些時候，只是為了得到老師或老板的好感，做出個『勤奮』的樣子。然而，當『勤奮』走入違背法律、剝削身體的境地，還有值得提倡的意義嗎？進一步說，多加班少休息換來的高職、高薪，就是判斷一個人成功與否的唯一標准嗎？當然，成功觀的多元化並非朝夕能夠實現，但至少可以問問自己，用生命加班之後，又用什麼來享受加班的成果呢？要走出『白領過勞』的困境，既需要制度保障，也需要自我拯救。