沒有職業熱忱可能會被淘汰 王偉棟表示，『職業熱忱』對初入職場或新更換工作崗位的人來說，是非常關鍵的。如果你沒有『職業熱忱』，你將很難對當前工作產生興趣，『混日子』的心態將使你慢慢失去競爭力，最終被職場淘汰。

　　首先，『職業熱忱』能讓你為當前工作投入大量精力。當你對一項工作抱有很大熱情時，你不會計較何時下班，在你心中做好工作纔是最重要的。

　　其次，『職業熱忱』能讓你察覺自身能力或知識的缺陷，不斷提高和充實自己。當你對某項工作很投入時，你會遇到一系列的難題，這就會讓你對自己的能力和知識結構進行全面的審視，你會主動地有針對性地補充知識，提高能力。

　　最後，『職業熱忱』能讓你把目前工作變成一種興趣。當你在進行某項工作期間投入大量時間、精力和金錢，你逐漸會對當前工作形成一種依賴，最終自然而然產生興趣。

　　專家視點 　　　

　　職業理想≠過於『理想化』

　　『正確的職業理想是建立在認識自己能力、設定合理目標的基礎上的，否則它將成為「海市蜃樓」，你永遠無法達到。』王偉棟說。

　　那什麼樣的職業理想纔是適合的呢？要怎樣設定自己的理想？

　　首先，要認清現實。

　　設定自己的職業理想時要根據自己的能力和外部環境來綜合確定，如果自身知識和技能都比較低，而且外部環境也不容許自己投入大量金錢和時間提高充實自己時，不妨設一個較低的目標，一旦目標實現，對個人自信心的提昇將很有幫助，否則你將在不斷的挫折中成長，時間長了你的自信心將嚴重受挫。

　　其次，要設定多個階段。

　　職業理想要分多個階段，例如想成為公司獨當一面的高級領導，你就要為自己設定詳盡的職位路線圖，例如何時晉昇為主管、經理、總監等，這樣你纔能感覺到你離自己的理想越來越近了。

　　最後，不斷細化對理想的描述。

　　職業理想不能永遠都是個虛無縹緲的東西，你要把你對職業理想的描述寫下來，然後和現在的實際情況進行對照，看哪些是你已經具備的，哪些是你目前還不具備的，這樣你的目標將更加具體和集中，也更能讓你達到職業理想。

　　目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過於理想化的『職業理想』造成的。

　　對此，王偉棟建議，如果你目前的工作是實現『職業理想』的必經之路，那麼你就要用心做好本職工作，哪怕是最基礎的崗位，因為基礎越紮實，以後的職業發展將更順暢。『朝三暮四、挑肥揀瘦、應付了事』的心態，都將使你失去實現理想的機會，進而讓你永遠處於『過於理想化』的狀態。