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4月14日,北京市某師范院校舉行了校園招聘會。在招聘會現場,記者發現場面有些冷清,雖然有近百家單位參加招聘會,但前來應聘的學生並不多。
一些學生十幾分鍾便匆匆轉完一圈。有學生開玩笑說,某時段的招聘方比應聘學生還多。也許是學生投簡歷不多,一些招聘單位的工作人員低頭看手機或者看書,也有的在聊天,很悠閑。短短兩個小時的招聘會,還有些單位提前離場。
一方面,大學生正在為找工作發愁;另一方面,學校組織的招聘會卻大學生寥寥,為什麼呢?
據學校相關工作人員介紹,為了組織好這場招聘會,學校提前發布了招聘會意向,和用人單位進行了多次溝通,並免費提供場地,還有工作人員專門負責接待用人單位。在入場處,學校就安排了5名保安查驗進入人員證件。在用人單位方面,有些單位也很重視這次招聘會,派出了幾位工作人員,其中不乏資深人士,也有單位印制了精美的宣傳單。
不過,記者在采訪中也了解到,由於參會單位不需要支付費用,有些單位參加招聘會的主要目的成了做校園宣傳和推廣。而學校出於提供更多崗位的目的,缺乏對招聘單位的遴選。雖然該高校以師范類專業見長,但參加此次招聘會的學校不到1/5,參加招聘的單位以小企業居多。
很多學生告訴記者,自己希望找專業對口或者相近的工作,於是就走馬觀花『逛』了一圈,沒有投幾份簡歷。
專家建議,在組織校園大型招聘會時,學校應當深入了解大學生的求職願望,了解企業的用人需求,然後再牽線搭橋,這樣就能有更高的匹配度,產生更好的效果。