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動員會、表彰會、報告會、座談會……身在職場,這些『文山會海』讓寫字樓裡的白領們頭疼不已。
近日,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心,對2223人進行的一項調查顯示,53.6%的人表示自己在日常工作中參加的會議過多。本報『白領印記』群中,記者調查了解到,只有不到三成的白領認為自己參加的會議有意義,而剩餘的大多數白領均表示厭煩開會,甚至有人為此變成職場『恐會族』。
在白領中,『恐會族』已經不是個新詞兒了。
A 『恐會族』怕什麼?
理由1 『時間長』
總結會成了『欣賞』領導普通話
在本報『白領印記』群中,大多數網友們每周平均開會兩次以上。網友『冬三』最討厭開總結報告會,『回顧過去,展望未來……』『冬三』的公司每周、月末、季度、年底都要進行總結報告,『真正說明問題的就那麼幾句話,其餘全是官話、套話。』讓『冬三』真正恐懼的是報告時間,去年年底,公司的年終總結報告會上,領導竟然一字不差地念了5大本材料。
更讓『冬三』無法忍受的是,領導每次都硬要用自己蹩腳的普通話來念,幾個小時的開會時間,『冬三』只能抱著『欣賞』的態度聽領導特別的普通話,至於總結報告在講什麼,完全被忽略了。
理由2 『被加班』
不耽誤工作就佔用下班時間開會
小徐在一家貿易公司做銷售,每天都要進行銷售總結,但老板常常臨近下班纔通知開會,還美其名曰,不耽誤工作時間。『每次都是看著手表來計算時間。』小徐說,每天銷售工作都大致相同,很難有新的內容,開會也成了千篇一律,發言完畢後,自己就在座位上倒數散會時間。
在一家茶葉公司上班的小胡每個周六上午還得上班,因為,這是部門例會時間。
對此無形中的『被加班』,大家也只能敢怒不敢言。
理由3 『要發言』 明明沒問題卻要絞盡腦汁想問題『每次開會都只求「露個臉」就算了。』采訪中,不少網友表示,一些工作例會,由於會議內容太空洞,他們都只是『應付式』地參加。但網友『以太』卻連發呆的機會都沒有,『公司開會,最討厭領導拿我暖場。』大家在會場上積極討論還好,一旦出現冷場,領導就總喜歡拎他暖場,『請問某某某,你有什麼意見嗎?』『以太』只能硬著頭皮站起來,結結巴巴地說上一兩句纔行。『如果真有意見自己早提了,可明明沒問題,還不幸被領導喊了起來,只能絞盡腦汁地硬找點說的。』
B『恐會族』做什麼?
報紙雜志微博 上面講話長下面玩場多
如果無聊又遇上漫長,他們如何打發會議時間?
網友『一如往昔』說,通常不重要的會議她都會借口推脫,如果要求簽到,就會找同事幫忙簽到,或者簽過就走。如果事先規定不能缺席,就提前到會場,霸佔最後一排的有利地形。會議開始,臺上的領導正襟危坐,掏出講話稿滔滔不絕的同時,底下的同事們也『各顯神通』:膽子大的,掏出報紙和雜志翻閱,沒帶『武器』的,就裝模作樣地在筆記本上隨意涂鴉,更多同事看上去是在低頭看文件、寫會議記錄,實則拿出手機發短信、玩游戲,或是上網發微博,和其他同事一起感嘆同病相憐。
C 『恐會族』要什麼?
不要單一宣講 變成聚會討論會更好
『會議是溝通工作的橋梁,只是單調的形式讓人生厭。』網友『虎妞』就很喜歡開會,她說,寫字樓裡的白領每天對著電腦,時間長了不僅傷害眼睛,還會讓人腰酸背痛,偶爾能開一次會,就能讓大家輕松一下。『虎妞』認為,是否喜歡開會,關鍵在於會議的形式。公司每周有次例會,主要是關於部門內部團隊建設的,內容主要是知識的分享和閑聊,『虎妞』說,如果會議能借鑒聚會的形式,大家圍坐在一起討論和商量,相信就不會有人『恐會』了。
和『虎妞』一樣,『恐會族』小白也承認自己並不是討厭所有的會議。小白喜歡開部門的小會,針對工作上的某一問題,和同事互相討論,汲取別人經驗的同時還能增長自己的見識,彌補自己知識部分的不足。
『白領印記』中,職場『恐會族』們認為,如果會議不只是領導簡單的發號施令,或者長篇大論,而是盡量讓員工多些討論,也許能讓原本枯燥、無聊的會議變得輕松和活潑。同時,網友們還提議,可以多舉行餐桌會議、網絡會議,有條件的話還能選擇異地會議,讓會議的形式變得豐富多彩。(李榮雷小葉)