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縱觀近幾年廣東省公務員面試,其形式主要還是以結構化面試為主,即通過面試考官提問、考生作答的方式,對考生的基本素質和工作能力進行評價。中公教育專家通過研究2007年——2010年的廣東省公務員考試面試真題發現,廣東省公務員考試面試試題設計基本圍繞綜合分析、計劃組織協調、情景處理與應變三類試題,三類題目的順序一般為『第一題為綜合分析題,第二題為計劃組織協調題,第三題為情景處理與應變或計劃組織協調題,第四題為情景處理與應變題』。下面,中公教育專家就為考生介紹一下這幾類題型,為考生備考指明方向。
一、情境應變
1、每年的必考題型,考查比重呈上昇趨勢,2010年幾乎佔到百分之五十。
2、近三年來,每套題中會有兩道情境應變題目,而且排列順序相對比較穩定,2010年和2009年都放在第三題和第四題考查,2008年通常放在第二題和第四題考查。
3、考查類型非常廣,常考各種生活事件、職場事件和公共事件,幾乎不涉及考場壓力類。
4、有的題目側重於解決措施,明確要求考生采取具體措施,提問方式比較特殊,如『你有哪些對策?』『你會采取什麼措施?』
二、計劃組織協調
1、近幾年的必考題型,雖然考查比重大幅下降,但是在每套題目中也是必不可少的,通常會考查一道。
2、考查重點是活動類型的題目,幾乎不涉及職能型和排序型題目。
3、常有追問,且從2008年到2010年追問形式一直比較固定,通常是問『活動的重點或難點是什麼?』『活動中應該注意什麼?』『實際中可能會遇到什麼問題?』等。
三、綜合分析能力
1、每年的必考題型,而且近三年都是作為第一道題目進行考查。
2、考時政熱點非常多,幾乎不涉及知識理解類題目和漫畫類。時政熱點中以社會現象居多,政策分析類相對較少。
3、題目的時效性很強,基本是面試前一年之內所發生的熱點新聞,並且是與我們聯系緊密的新聞事件。
4、個別題目是綜合分析和自我認知相結合的題目,涉及非常少。
四、其他題型
對於自我認知類、人際關系類、語言表達類題型,近三年來幾乎沒有考查過,但是個別有與其他題目相結合考察的情況,例如,自我認知與綜合分析相結合做考查的題目,在情境應變中帶有處理人際壓力性質的個別題目。