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一些企業出高薪聘用『心水』技術人纔。
企業該怎樣應對人纔短缺問題?
電焊工月薪6000元加提成,機械設計工程師月薪4000~8000元,電氣工程師月薪1萬。上周,市人纔智力市場舉行的工程、管理類專場招聘會上,企業開出的薪酬就像竹子開花節節高;不過,不少招聘代表還是抱怨,『高薪』卻招不到合適的人。
一方面是企業『高薪』難找到合適人纔,而另一方面,記者了解到,『裸辭』已成為職場趨勢。如何解決人纔問題,有企業開始把關注招聘轉向『保留人纔』。
【市場】
高薪仍難招到合適人纔
上周,市人纔智力市場舉行了一場『工程技術人員、管理人員專場招聘』會,吸引了超過200家企業入場招聘。記者巡場發現,雖然此次入場招聘的多數是中小型的制造業企業,但高收入崗位卻比比皆是。例如電氣工程師崗位,最低的也超過5000元/月,最高的達到1萬元;要求有3年工作經驗的電焊工月薪可達到6000元,還有提成。
『即使待遇不錯,但依然很難找到合適的人。』南海區一家訓練設備科技有限公司需要找電子硬件工程師,月薪為6000元,但是招聘代表張先生則表示,從過年前一直招到現在,都沒有招到合適的人。
羅村一家機械企業招聘電氣工程師職位,開出月薪1萬的高工資,吸引了現場眾多求職者踴躍應聘。『這個崗位屬於高層的技術崗位,需要有開發設計的能力和經驗。』招聘代表羅小姐說,這種實乾型崗位是無法弄虛作假的,面試的時候需要當場分析問題和設計,人纔市場中這樣的技術能力就值這個價錢。但是羅小姐也表示,這個崗位已經空缺超過半年。
據市人纔服務中心統計,目前佛山急需各類專業技術人纔、管理人纔和技能型人纔,其中最緊缺的專業涉及光電技術、微電子、土木工程、機械設計與制造、高分子材料、電氣自動化等。