|
"津雲"客戶端 |
|||
中新網宜賓5月7日電(徐偉張朝陽)四川省宜賓市翠屏區大運實驗學校近日推行中層乾部每月一述職的新舉措,規定乾部每月初將上個月的工作等情況向全體教師述職,接受教師、教代會考核小組和校領導考核組的集體考評,最終考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。若乾部連續兩月被評為基本合格及其以下,學校將立即解除職務,所缺崗位重新面向教師公開競聘。
長期以來,各地許多學校都和其他行業對乾部選拔任用采取一年或者多年聘用的辦法,但由於學校教學任務重、教學周期性等特點,沿用乾部一年或多年一聘的辦法,對於更好地激發乾部工作積極性和緊迫感存在一定的局限性。
宜賓市翠屏區大運實驗學校校長趙昌深表示,正是基於此,學校纔推行了這一制度,細化考核、倒排完成各項任務的周期表,讓乾部每月述職述『上月的閃光點』,讓乾部迸發出奮進工作、銳意改革的動力和積極性。
該校規定,考核體系為『三三四』制,即校教代會考核小組每次隨即抽調5名教師作為成員參與考核,考核成績佔總考核成績的30%,教師打分考核佔總考核成績的30%,4名校級領導的考核結果佔總考核成績的40%。考核內容主要考核乾部的思想政治素質、思想政治素質、工作作風、廉潔自律等。學校要求各個環節要本著公開、公平、公正的原則進行,乾部在述職中要實事求是,不擴大成績,不隱瞞缺點或錯誤,事實清楚,簡明扼要,時間不超過10分鍾,要重點說『當月各項工作中的閃光點』。
近日,該校向媒體公布了對12名乾部的綜合考評結果,盡管沒有出現基本合格或不合格的情況,但這一新舉措讓教師信服,更讓一些考核排位靠後的乾部手心『捏汗』。
『我們獎懲分明,注重激勵和鞭策,不搞形式主義。』學校有關負責人表示,對考核中獲得合格以上等次的中層乾部,學校要進行適當的獎勵,並在提拔使用、評先評優和外出培訓等方面優先考慮,每月考核結果也將作為下一輪競聘中層乾部的重要依據之一。
當地教育部門表示,大運實驗學校這一舉措值得稱贊,有利於乾部隊伍管理和學校教育教學工作。其他學校可以根據自身實際,在確保教育教學質量和乾部素質整體提昇、隊伍相對穩定的基礎上借鑒學習。