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日前,佛山智通人纔市場對參加現場招聘會的求職者進行關於『幸福工作』的隨機調查,調查數據顯示,42%的求職者認為自己的工作不夠幸福,而影響『幸福工作』的因素主要體現在企業的薪資福利及發展前景方面。
『幸福工作』薪資福利成主因『幸福工作』調查顯示,在隨機調查的50名受訪者中,54%表示對自己的工作感到幸福,42%認為自己的工作不夠幸福,6%表示一般,沒太大感觸。
找的是幸福,不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受,所以求職者需要的不僅僅是一份埋頭苦乾的事業,而應是得到能讓自己各方面得到滿足的幸福感。而能使工作『幸福感』上昇的重要因素,近七成受訪者反映在薪資福利方面。其餘還表現為工作時間、工作地點、工作環境、公司發展、晉昇空間和企業文化等。
來自廣西的求職者李先生希望找到月薪2000元以上的人事工作,『之前的工作待遇不高,所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。』據了解,『明碼標價』目前已成企業招聘主流,求職者對能明碼標價的企業也另眼想看。對於企業與求職者來說,首先在薪資福利方面達成共識,符合匹配度,招聘效果即可大大提高。
人性化管理讓工作『幸福感』提昇接受調查求職者中,近八成反映,『幸福工作』的意義,除了薪資福利作為首要考慮條件,其他綜合因素也不能忽視,只有各方面達到心底預想值,纔能真正感受到『幸福工作』很幸福。
記者走訪市場時發現,順德一家公司展位前擠滿了有意向的求職者,主要招聘操作工、噴漆工等,月薪3000元。除了明碼標價的招聘崗位,招聘海報還標示明確的福利條件,社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶水果、每周為員工准備涼茶糖水等。
據做人事工作的王小姐介紹,雖然一些福利比較細小,但公司出發點是希望能從細微的部分讓員工感受到公司的關懷。如有企業招聘崗位均包食宿,宿捨設有夫妻房,公司內部提供有圖書館、球場、電影院、健身房等娛樂場所及設施。
來自中山有5年照明行業工作經驗的羅先生向記者說:『作為求職者,不僅僅是企業挑自己,求職過程中,也會對企業有要求,能達成一定條件了,工作起來就會比較開心。』
專家:共同創造『幸福工作』佛山智通人纔市場企劃部龍柏林經理認為,『幸福工作』並不是實際意義的某一份工,而是職場人自身能夠有『幸福感』,無論做什麼工作,都充滿激情。建立良好的職場心態,享受工作纔能使『幸福工作』昇級。
作為企業,要為員工創造優質的工作環境和發展晉昇空間等,員工纔能從滿足的狀態下感受到『幸福工作』,為企業創造價值,保證企業的長遠發展。