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盡管離畢業、正式入職尚有約一個月,但不少應屆生已與簽約單位有所接觸,有的已經開始實習。對這些職場新人、職場『准新人』而言,『職業化』是他們交談中的高頻詞,具體到怎麼著裝比較妥當、如何稱呼上司顯得更自然、怎樣纔能維持和諧的職場人際關系……都是他們關注的熱點。
怎麼穿讓新人費思量畢業後將去一家文化傳播公司上班的小予,遭遇到職場新人典型難題:『怎麼穿』。『面試的時候我是穿一套黑色正裝去的,但HR和業務經理穿著柔和的淡色系服裝,反襯出我穿得特別「重」、有點僵硬。 』
開始實習後,一個關系不錯的同事告訴小予,公司對穿著並不很講究,允許員工打扮得個性化一些。前段時間天氣熱,小予穿著顏色鮮亮的卡通T恤配牛仔褲去上班,卻被業務經理委婉勸誡『辦公室著裝要注意職業化』。
除了『怎麼穿』,『怎麼叫人』也是職場新人的常見困惑。徐小姐說,她的新東家是家外企,每個人都有英文名,雖然理論上說,無論職位高低,都可直呼英文名,但身為新人徐小姐很擔心,若直接叫上司名字,會不會過於隨便;加上後綴叫『Josephine姐』會不會顯得太親昵;若叫『Josephine前輩』,說不定別人會認為自己韓劇看多了……。
近半白領願工作場合職業化職場新人渴望職業化、擔心行為出錯的情緒體現了他們對融入職場、獲得身份認同的追求。這也體現在專業人力資源機構的調研結果上。
據智聯招聘一項為期三周、共5000多人參與的調查顯示,73.1%的人認為在職場中應當更職業化,14.4%的人則認為應該突出自己的個性。47.5%的人選擇在工作場合表現得完全職業化——無論是在相熟的同事面前、還是午休時分,都概莫能免——僅在下班回家之後纔做回自己。
什麼纔是『職業化』呢?很多白領及所在企業都在追求職業化,但職業化的含義卻往往不明。調查顯示,白領們心目中的『職業化』首先表現為『理性處理職場人際關系』,佔87.0%;其次為『思考問題』,佔71.7%;第三為『與人溝通有條不紊』,佔69.8%;第四則表現為『穿著職業化』,佔60.4%。
從內到外打造『職業人』職業顧問高菲菲表示,『職業化』有很多外在的素質表現,如職業化的著裝、禮儀,也有很多內在的意識要求,如思考問題的方式、職業道德標准等。 『新人們擔心的怎麼穿、怎麼稱呼同事,只是職業化外在素質表現的一部分,而更重要的在於溝通方式、工作態度、工作能力、工作方式、協調能力等內在素質,要遵守職場的一套法則。 』例如,初入職場的新人因為擔心任務完不成很容易著急,導致即使用了誠懇的態度與他人溝通,也常會被誤認為命令語氣;而有一定工作經驗的職場人就懂得用委婉的方式表達事態的緊急。
此外,職業化程度高不僅能提高工作效率,對個人未來職業道路舉足輕重,同時也關系到了企業的發展。
職業顧問祝紅艷建議職場新人,入職第一個重要功課便是將職業化和自己的個性進行磨合,並意識到職業化並非一蹴而就,需在職場中不斷歷練而成。