擔任某日資公司人事經理的阮先生，在試用期即將屆滿時突遭公司解僱。阮先生要求恢復勞動關系並支付仲裁、訴訟期間的工資；公司則提供數百頁證據材料，要求確認解除通知有效。近日，雙方在長寧區法院的悉心勸解下，擯棄前嫌，達成和解。

　　去年6月1日，經獵頭公司推薦，阮先生成功應聘某日資公司人事經理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，並約定前6個月為試用期。規范的管理和不菲的薪酬，讓阮先生領略到大公司的風采，他躊躇滿志，決心要好好乾。

　　11月26日，離試用期滿僅差5天，公司將阮先生的勞動手冊、退工單以及《解除勞動合同通知書》一並交給他，理由是阮先生『11月25日在上班期間使用USB復制公司重要的情報』。盡管無法接受，阮先生還是簽了字。

　　經過仲裁委的裁決，撤銷了公司的解除通知，卻沒有支持阮先生恢復勞動關系的請求。妻子收入低、兒子開銷大、還貸壓力重，復職無望的阮先生頓時經濟窘迫。

　　今年4月，阮先生及公司先後向法院起訴。公司提供了經過公正的長達數百頁的證據保全材料，並通知遠在日本的公司高管到庭作證。

　　阮先生則堅決否認自己有不當行為，在試用期內也有他人也接觸過自己的電腦。

　　就在雙方僵持不下時，阮先生急急地來找主審法官蔣萍，說自己另行謀職，在將要簽訂勞動合同時，對方單位明確告訴他收到一封匿名信，得知他訴訟在身，決定不予聘用。阮先生表示，自己的生存空間受到擠壓，將與公司抗爭到底。

　　經過蔣法官入情入理的勸解，雙方先後表示願意接受調解。最終，在蔣法官的主持下，阮先生與公司自願達成協議：雙方協商解除勞動關系，公司一次性支付阮先生經濟補償5.4萬元，雙方就本案再無其他爭議。