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每月都有大規模的校企對接會,每周2到3次專場推動會。從今年年初開始,開發區加快了區域人力資源的儲備步伐,帶著企業走出去、請進來,根據實際情況不斷地調整工作方式,僅上半年,就新增崗位27000個。
隨著大項目相繼竣工即將投產,今年開發區的用工需求明顯增加。根據相關的統計調查顯示,僅開發區內大約300家重點企業的新員工需求量就達到5萬多人,比去年增長近25%,而整個區域的用工需求量將更大。為了保障區域人纔資源的供給,開發區從年初開始進行了各種形勢的招聘工作,如組織企業與各高校進行對接,前往其他省市的勞動力基地進行招募等。截至上半年,開發區已經新增就業崗位27000個。
『以往,每年的年末和第二年的年初,開發區會進行企業用工需求調查,現在已經改為了每季度一次,對區域重點企業和項目進行用工情況的反饋,根據反饋情況及時開展工作。』開發區人纔服務中心主任申遠告訴記者,目前,企業需要的員工還是以一線工人和技術工人為主,主要集中在電子、汽車機械以及裝備制造等產業。
目前,開發區已經在華北、東北、西部地區建立了幾十家勞動力基地,與200多家高校建立了合作。『建立校企合作是我們正在努力推動的方向,現在農村富餘勞動力資源越來越少,更多的都是高校學生,而企業招聘的時候也比較偏向於高校學生。』申遠介紹,目前,開發區已經和校企合作,設立了26個定向班。今年以來,開發區每個月至少會組織2次較大規模的對接會,幫助企業招到合適的技術工人。
隨著招工趨勢的改變,開發區和各省市的合作也在不斷昇級。7月2日,開發區與山東德州市簽署了人纔培養基地合作協議。通過訂單化培養、開設企業定向班等新型用工方式,全面啟動與德州市的校企合作、定向培養等多方面的人纔培養工作,全面建立暢通有序的合作渠道。天津羅姆半導體公司還與走四方技校當場簽訂了『定向委培班協議書』,設立企業定向委培班兩個,計劃培養學生100多人。長城汽車公司在簽約儀式後於走四方技校舉辦了專場招聘活動,面試學生200餘人。現在,泰達在外地招聘同樣也面臨著很大的競爭壓力,『現在不僅是天津開發區需要勞動力,其他地區的開發區也需要,所以競爭也很激烈。』為了在招聘中取得優勢,開發區不僅加強了與省市勞動部門的合作,還進一步將『泰達』的品牌打入了高校,和企業聯合設立的泰達獎教金、獎學金,直接提高了區域的影響力和競爭力。
此外,對於90後的『打工者』來說,薪酬不再是吸引他們的唯一內容,企業所提供崗位、區域配套等等也成了他們的考慮內容。『90後,不僅對工作環境有自己的想法,他們還關心居住條件,宿捨周圍是否有文化、娛樂設施等等,在這方面泰達有著很大的優勢。』申遠表示,開發區的配套比較完善,勞資關系也比較和諧,所以在人力資源的競爭中具有很大的優勢。