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“有沒有暑期工可以介紹?”暑期一開始,許多學生便尋思為自己找一份暑期工,通過暑期工走出校園,增加一些社會閱歷,為簡歷添上精彩的一筆。暑期找工的學生很多,招聘暑期工的企業也很魚龍混雜,經常出現侵權和欺騙事件,今年就有報道稱“一高校招募千名大學生赴深打工”、“河南百餘名大學生被黑中介騙至上海打工”等,如何規避風險為自己找一份安全的暑期工,成為學生關心的問題,專家提醒?工最好循正規渠道。
學生千裡找暑期工
“我弟弟在江西高中畢業,暑期想來廣東找一份暑期工,大家有沒有推薦?”在一個QQ群裡,一位哥哥正在尋求大家的幫助,希望為其弟弟物色一份暑期工。群裡馬上有人回應,說自己公司有招暑期工。
除了國內學生積極尋找暑期工,一些在國外留學的學生,暑期也想做一些公益的暑期工。一位劉媽媽致電記者,詢問有沒有一些公益活動可以參與,她兒子暑期從國外回來,希望利用短短兩月的時間,參加一些公益社會實踐,而國外大學對於這種公益社會實踐相當重視,甚至還有學分要求。
也有一些學生早下手,已經找到了暑期工。海南某高校學生吳濟鳳暑假通過同學介紹在一家名為機器人[24.35 -0.20%股吧]高手俱樂部的公司做兼職,主要工作是教小孩子搭積木和玩機器人,每天工作七小時,一天的工資為70元,並按月結算,由於工作比較輕松和環境優美,並且能夠為自己今後從事教育工作積累一些經驗,吳濟鳳覺得這份工作還不錯。
企業招聘不拒暑期工
記者走訪廣州各家人纔市場發現,暑期期間有不少企業向學生伸出了“橄欖枝”,這些企業多為中小型的制造業企業、貿易公司、連鎖店等,以實習生、學徒工、臨時工等形式招聘暑期工。有時企業也直接注明招聘暑期工,吸引在校學生前來應聘。
在天河區某人纔市場,一家貿易公司招聘實習生,HR告訴記者,雖然是招聘實習生,但公司也會提供一些暑期工,如果喜歡銷售可以前來應聘,工資待遇為底薪加提成,如果做得好,還會有獎金。
有些暑期工對男生格外偏愛。一家機電設備公司在人纔市場招收大量學徒工和暑期工,記者上前詢問,女生可不可以應聘,HR表示,他們只招男生,暑期工的月薪為1500元/月,學徒工為1300元/月,學徒工若轉正後可以享受住房津貼。
記者發現,一些看上去招聘正式員工的崗位,其實大門也面向暑期工開放。一家服裝公司招聘“試衣文員”,學歷要求很寬松,高中以上即可,但身材要求極嚴格,三圍精確到厘米。記者試探性地問,在校學生可不可應聘,HR表示,只要條件合格,也可以做暑期工。
尋找暑期工渠道多多
暑期工最常見的形式是去各大超市做促銷員,或替各類培訓機構和學校做派單員,還有的學生進入工廠流水線。其實,除了常見的暑期工之外,還有一些含金量很高的暑期工。西南某大學英語系的徐望,就找了一份不錯的暑假工。由於在校期間參加學院組織的講課比賽獲得一等獎,被擔任評委的新東方教學主管相中並通知其過去面試。徐望以優異的表現,爭取到這個實習機會,目前在教初二和高二的學生。徐望覺得很高興,特別是不錯的工資待遇讓他覺得很自豪,工作一個月後,他就要回家了,他表示雖然現在非常辛苦,但是以後回首起來,在新東方的實習經歷會讓自己很有收獲。
?暑期工,途徑很多。首先,學校在放暑假前會提供一些勤工助學的崗位,學生可以到各學校的勤工助學中心詢問。有些學校舉辦的大型活動也會提供暑期實習的機會,想要找工的同學可以提前關注。其次,一些大型的人纔市場也有一些招聘暑期工的信息,學生可以大膽去人纔市場應聘。再次,一些人纔招聘網站和社交類網站有大量的暑期工信息,甚至微博上也有許多暑期工信息,但學生需要辨別其真偽。最後,許多服裝銷售店、快餐店則會在門口貼出招聘啟事,學生可上門詢問。當然,最好循正規渠道去?工。
應聘暑期工陷阱同樣多多
江西某高校學生王金海,日前就遭遇了一個“隱形陷阱”。他在瀏覽網站時發現天津人民出版社在招聘文字打字員,95元/千字。工作內容為打字、資料錄入等,王金海撥通了網站下方的電話,對方稱要先將地址和信息發給他,同時匯60元到一個指定賬號中,作為公司郵寄資料的郵寄費。在對方對自己尚未了解時就要求交費。王金海懷著疑問,撥通了天津人民出版社的官方電話,得到的回復是,“這就是詐騙行為,我們從來沒有招過打字員。”
“打字員”、“抄寫員”之類顯而易見的陷阱,學生容易防范。但諸如“派單員”、“促銷員”之類的信息,則不太好分辨,它們通常只留下一個聯系方式,要過濾虛假的招聘信息,學生可學會幾個步驟。首先可以上網查詢這個電話的區號或所屬地,如果工作地點和電話的區號(所屬地)不同,就要慎防其是否為詐騙組織。其次,如果是一些較大的企業,網上會公布其官方電話,只要打過去詢問,騙子的招數便不攻自破了。
針對暑期工陷阱,一些“暑期工防騙攻略”開始出現在網站。這些“攻略”包括:“凡是叫你提前交錢的,一概不要。”“企業資料要先看清楚,打電話要聯系當地114。”“面試地點偏的不要去,要去也得成群去。”“別去做電話行銷人員。”“保管好自己的財物,別露富。”“別把家裡資料輕易給別人,防止對方騙不了你就騙你家人。”“自己不了解的工作信息不要隨便介紹給同學或朋友。”
打暑期工預先要有維權意識
中國勞動關系在線首席顧問梁偉權表示,現行法律規定,只要年滿十六周歲,就具有就業的權利能力和行為能力,具備訂立勞動合同的主體資格,其與公司訂立的勞動合同合法有效。而勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。從兩個月時間來看暑期工更適合簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同。而且法律也沒有禁止在校學生就業的規定,因此學生也具備勞動主體資格,簽訂的勞動合同應當有效。
但是若是學校聯系企業與學生三方簽訂的實習或者社會實踐,那麼,實習期間學生與企業之間就不是勞動關系,只能算是勤工儉學,而可以理解為特殊限制的民事關系。
梁偉權認為,學生在打暑期工前要有預先的維權意識,而簽訂書面協議(勞動合同),是有效的保障措施。僅憑口頭協議,一旦出現勞資糾紛,容易形成“公說公有理,婆說婆有理”的局面,維權工作很難進行。但簽訂了書面協議,就工作時間、工資支付方式等相關問題做出書面的說明,形成實質性的證據,對保障自己的權益較為有利。學生也可以在打工期間,保留一些與打工有關的相關憑證,如工作證、上下班打卡記錄等。一旦遇到糾紛,這些憑證都可以作為證據,證明自己的工作情況。