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日前,一項年度人纔短缺調查顯示,由於應聘者所擁有的技能與企業需求的技能不匹配,24%的企業面臨人纔短缺的困擾。其中,最難找到合適員工的3個職位是“工人”“技術人員”和“銷售代表”。結果一出,立即有網友在微博上表示:“纔知道,原來有一種工種叫工人。”
“工人”並非“工種”
基礎操作工都是工人范疇
對於“工人”成為最稀缺的職位,部分網友十分不解。有網友針對這項調查在微博上表示,“纔知道,原來有一種工種叫工人。”還有一位名為“瑞武光昊”的網友問:“工人與工種是什麼關系?”
對此,天津人力資源專家認為,在人們傳統印象裡,工人是個大概念。除了乾部,以往其他社會職位好像都叫工人。但現在,隨著社會分工的不斷細化,職業、職位的劃分也更加專業,如汽車修理工、維修電工、木工、砌築工、涂裝工、鋼筋工、建築工、農藝工、鉗工、焊工、銑工、磨工、印刷工等基礎操作工,都是工人的職位范疇。“而工種,則是工人職位中具體從事的某一項專業人員,比如建築工就是工人職位的其中一個工種。”
今年企業最缺三類人
工人、技術人員、銷售代表
據介紹,這項調查覆蓋了天津部分企業在內的4241家中國大陸企業,主要目的在於了解當前人纔市場中,人纔短缺的程度以及哪些職位是難以填補的。
調查發現,2011年最難填補的職位前三位分別是工人、技術人員和銷售代表。值得注意的是,工人自2006年開始調查以來第一次躍居榜首,這也在一定程度上反映了制造業愈演愈烈的用工難題。秘書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人纔榜,此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補。
結構性短缺還將持續
企業應加強培訓彌補不足
調查顯示,34%的僱主表示在填補職位空缺方面存在困難。盡管僱主認為最主要的原因是候選人缺乏相應的經驗、技能和知識。然而,只有20%的僱主致力於通過培訓和發展來彌補。僅有6%的僱主正與教育培訓機構密切聯系,建立相應培訓課程彌補知識鴻溝。
“人纔並非短期內可以‘制造’,只有完善的勞動力策略纔能保證企業擁有其所需人纔。”人力資源專家表示,“中國有13億人口,但依然面臨人纔短缺。這主要是由於人纔所擁有的技能與企業所需技能之間不匹配造成的,這是一種結構性短缺,並且在今後一段時期內仍將存在。這一問題,應引起企業、培訓機構、政府部門和個人的重視,並通過系統、靈活、可持續的方法共同合作,解決人纔市場的供需不平衡。”
2011年最難找到合適員工的十大職位
1.工人
2.技術人員
3.銷售代表
4.管理層/高級管理人員
5.生產作業操作工
6.銷售經理
7.IT人員
8.技術工匠
9.工程師
10.秘書、個人助理、行政助理、辦公室職員