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在社會競爭日益激烈的今天,越來越多的不安定因素正在困擾著職場人。相關調查顯示,超過半數以上的職場人因為各種原因,常常缺乏職業安全感。對此,就業指導專家周文皜認為,職業安全感的缺乏是職場人走向市場化的標志;作為一個職場人,必須適應變化,做好職業生涯規劃,主動進行風險防范。
A案例:
不安定因素困擾職場人
有網友近日感慨:“這世界變化實在太快了,昨天老板還說‘等企業上市了,讓大家都成百萬富翁’,今天就很有可能讓你卷包袱走人。所以說,我們這些打工族,即便拼命工作,也不一定能保住飯碗。”在社會競爭日益激烈的今天,越來越多的不安定因素正在困擾著職場人。
前不久,鬧得全國沸沸揚揚的酷6網裁員事件,著實讓很多身在互聯網行業的職場人出了身冷汗:身在職場,猶如人在江湖,誰也不知道自己的明天會怎樣。
相關調查顯示,“公司沒有發展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”、“知識、經驗、能力過分透支”等,是最令職場人感到不安全的因素。對於有一定工作經驗且處於瓶頸期的職場人士,不安全感主要來自於對於自身未來職業發展的困惑,他們往往擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快,晉昇之路越走越窄。而對於初入職場的新人來說,不安全感主要來自於他們對於自身工作能力的擔心,專業知識還不夠,不足以擔當、勝任太多的工作。
B點評:
缺乏職業安全感原因有五
周文皜說,職業安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺,特別是滿足一個人現在或將來各種需要的感覺。面對紛繁復雜、瞬息萬變的內外部環境,企業的經營隨時都存在風險——要麼發展,要麼萎縮乃至倒退,從而引發置身其中職場人士的職業安全風險。
一般來說,缺乏職業安全感源於以下5個因素:一、失業恐懼;二、無序恐懼;三、缺乏歸屬感,進而缺乏職業安全感;四、尊嚴受到威脅,進而誘發職業不安全感;五、可能面臨失敗。職場人遇到外界的各種乾擾和風險,並意識到可能要面臨失敗時,也會產生強烈的職業不安全感。
C非常道:
勇於擔當積極尋求對策
作為一個職場人,必須時刻適應各種變化。而應對變化的過程,就是職業市場規范化的過程。市場要求的出現,使得現在再也沒有從小做到老的工作了。從個人角度上說,如果個人的知識結構變化了,自己也會主動要求職業的變化。
對此,周文皜認為,身在職場,不論發生什麼事情,一定要學會淡定,勇於擔當,並積極尋找解決問題的方法,讓自己不安定的心盡快找到踏實的感覺。應從以下兩方面做起——
一是對自我進行評估的時候,要客觀地分析自己對於職業安全感的需求是否強烈,哪種安全感對自己更重要,以避免在缺乏承受力和控制力的時候面對過於動蕩的環境。
缺乏安全感,也是缺乏信心和足夠的實力,這時候要做的事情不是長期地回避,而是調動自己的心理能量,並提高自己相應的能力。不管怎樣,安全感來自內在的實力,而實力是逐步積累的。因此,缺乏職業安全感的時候,你可以強迫自己看清楚最壞的可能局面,並勇敢地接受和面對它。
二是對自己職業生涯規劃的時候,是否具有一定的風險防范措施——比如平時有意識地儲備人脈資源幫助自己,或者准備資金支持,或者提早准備相關的知識和技能。現如今職業風險已經越來越清晰地出現在我們面前,我們不得不承認,無序性和不確定性變成一個職業中的一部分,所以要主動進行風險防范。
職場
非常道
特約專家:
中華人力資源研究會常務理事、深圳市管理諮詢行業協會副會長、廣西錦繡前程人力資源有限公司首席執行官、高級職業指導師周文皜