|
"津雲"客戶端 |
|||
最近,青年人纔就業中的“逃回北上廣”現象引發社會關注。曾經,一些在北京、上海、廣州等一線大城市工作的年輕人,因不願承受高房價、高物價壓力,而“逃離北上廣”,選擇到二三線城市或鄉鎮工作;而如今,他們中的不少人又紛紛“逃回北上廣”。
到基層就業,是多年來我國大學生就業工作的一個導向。這些年,我國大學畢業生人數一直保持在高位,每年六七百萬。從人纔合理分流的角度看,若太多的畢業生聚集在大城市,勢必造成資源過剩,而二三線城市和鄉鎮,更加迫切需要高素質人纔。所以,鼓勵畢業生到二三線城市、到基層就業,是發展地方經濟、緩解大學生“就業難”的雙贏之舉。無論是一畢業就赴基層就業,還是在大城市當了一段時間的“蟻族”後再去二三線城市,人纔分流一度出現合理化態勢。
但是,一部分年輕人到小城市和基層就業後,發現“水土不服”,於是又開始懷念自己曾經學習和工作過的大城市,通過考研、考公務員或重新擇業,重返大城市。各人的具體情形或有不同,但歸結起來,“水土不服”除了主觀上某些年輕人志廣纔疏、手高眼低之外,客觀上也有兩個方面是重要的原因:其一,現代服務業是吸納大學畢業生最多的領域,一些地區現代服務業尚不發達,不能為高學歷年輕人提供適合他們的就業崗位,不能提供足夠的發展空間;其二,有些基層單位雖然需要高學歷人纔,但對於人纔的培養、管理缺乏長遠規劃,沒能做到人盡其纔,沒能吸引人纔紮下根來。
此外,讓年輕人困惑的是,在有的二三線城市或基層,雖然生活成本和工作壓力較小,但重關系的氛圍遠甚於大城市,許多時候需要憑借人脈關系纔能辦事,自己在大城市積累的專業能力、工作經驗的權重大大下降了。所謂的“蘿卜招聘”現象就很傷年輕人的心——有關部門事先瞄准了“蘿卜”再挖“坑”,大伙兒追捧的熱門崗位就是那個“坑”,而少數有權者的子女就是“蘿卜”,熱門崗位為“蘿卜”度身定制,筆試面試只不過是走過場。面對這樣環境,讓一些年輕人又想“逃回北上廣”。
從“逃離”到“逃回”,如此“折返跑”需引起我們的警醒。人盡其纔、纔盡其用,是人纔使用的理想狀態。“北上廣”等一線大城市吸納年輕人就業創業的空間畢竟有限,二三線城市和地方基層對年輕人纔的需求量大面廣,應當更加重視人纔工作,營造更加公平公正的競爭環境,倡導更加規范的社會氛圍,為年輕人搭建更大更優的就業創業舞臺,這樣,一定會為地方經濟社會發展注入更強的動力和活力。
而大城市也要思考,如何成為優秀人纔發展和創業的一方熱土。青年人纔“逃回”後,現實問題依然存在,例如高房價、高生活成本,特別是房價問題,阻礙了優秀青年人纔的集聚。因此,大城市應積極探索多渠道、多途徑、多方式解決年輕人的安居問題,尤其要積極探索建設公共租賃房的模式,讓優秀青年人纔居者有其屋,生活有保障,發展有奔頭。
我國每十萬人中具有大學文化程度的為8900餘人,遠低於發達國家水平。高學歷的年輕人纔,依然是我國社會比較稀缺的資源,應該好好利用。一場場在大城市與二三線城市之間的“折返跑”,理應是奔著更高的人生目標前行,而不是在“逃離”與“逃回”中無謂損耗。(徐敏)