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2011年第一季中國內地近四分之一企業面臨人纔短缺
人力資源機構萬寶盛華集團發布的年度人纔短缺調查顯示,由於候選人所擁有的技能與企業需求的技能不匹配,中國內地24%的企業仍面臨著人纔短缺的困擾,這一比例較去年下降了16%。
萬寶盛華在2011年第一季度對全球39個國家或地區近4萬家企業進行了調查,其中4241家來自中國內地。調查顯示,2011年中國內地最難填補的職位前三位分別是工人、技術人員和銷售代表。
值得注意的是,工人是自2006年開始調查以來第一次躍居榜首,在一定程度上反映了中國制造業越演越烈的用工難題。管理層/高級管理人員短缺仍然嚴峻,但由於近年來企業加強對管理層/高級管理人纔的吸引和保留,使得這類人纔的短缺程度較2010年有輕微緩解;秘書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人纔榜,此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補。
“中國有13億人口,但依然面臨著人纔短缺。這主要是由於人纔所擁有的技能與企業所需技能之間的不匹配造成的,這是一種結構性短缺,並且在今後一段時期內仍將存在。這一問題,須引起企業、培訓機構、政府部門和個人的重視,並通過系統、靈活、可持續的方法共同合作,解決人纔市場的供需不平衡。”萬寶盛華集團(中國)董事總經理袁建華說。
從全球范圍來看,34%的僱主表示在填補職位空缺方面存在困難。技術人員位列最難填補職位榜首,其次分別是銷售代表、技術工匠和工程師。感覺最難尋找合適員工填補職位空缺的地區前五位分別是日本(80%)、印度(67%)、巴西(57%)、澳大利亞(54%)和中國臺灣(54%)。
盡管全球大約75%的僱主認為難以找到合適人纔填補公司空缺最主要的原因是候選人缺乏相應的經驗、技能和知識。然而,只有20%的僱主致力於通過培訓和發展來彌補。僅有6%的僱主正與教育培訓機構密切聯系,建立相應培訓課程彌補知識鴻溝。因此,為了應對人纔短缺,全球各地的僱主們必須重新調整心態,考慮僱傭可塑之纔,擴大企業的人纔庫,纔能真正緩解人纔短缺。記者李瓊