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暑期是實習和打工的黃金時間,學生和僱主的權益保障問題再次引發關注。國內最大的人力資源服務商前程無懮最近調查發現,實習(兼職)不簽合同、不買社保仍然多發,同時很多企業談“苦經”,表示對實習生的管理確是一個難題。
地位難平等學生實習“易受傷”
與2010年暑期相比,僱主發布實習信息的透明度大大提高。前程無懮的公益實習平臺(shixi.51job.com)上發布的實習(兼職)崗位增長了258%,發布實習(兼職)信息的僱主增加了近一倍。對大學生的調查發現,網上獲得實習(兼職)機會已經成為首選,校方和熟人推薦分列第二、三位。
從實習(兼職)的崗位分析看,企業的需求多數集中在貿易、零售和制造,工作時間可長可短。前程無懮首席人力資源專家馮麗娟認為,今年上半年企業用工量陡增,員工離職率居高不下,數百萬大學生有蓬勃的兼職(實習)意願,是個不可錯過的機會。
但是調查也發現,用人心切的僱主在使用實習(兼職)生中暴露出短視、策略簡單的缺陷。具體表現為:
??? 1.不主動與學生簽約。超過80%的學生主動要求簽訂實習(兼職)協議時,即使可以簽訂協議,也因協議中只規定薪資、工作職責以及補貼等表面化條款而無法保障自身權益。
2.職位名不符實。很多在校生抱怨,“助理”、“專員”的背後可能僅僅是一名從基層做起的客服,或者莫名其妙地成了一個每天煲電話粥的銷售,而專業知識和相關技能得不到有效實踐。
3.工作成本學生擔負。調查發現,大學生實習(兼職)期間的薪資待遇不如正式員工。不僅如此,比如一些必要的工作成本支出,一旦費用發生,大學生常常不知道是否可以報銷,即使提出相應的要求,也多半因為沒有事先申請遭到主管拒絕。
專家提醒說,近年來不少學生熱衷於社會公益項目,但是公益組織在吸納大學生時,職責不明、安全保障不充分、成本不定的現象也時有發生。而歷年的實踐經驗顯示,實習(兼職)結束後,拖欠、克扣甚至拒不支付勞動報酬的情況將較多發生。
管理難度大企業有難言之隱
硬幣總有兩面。對於企業來說,實習生的管理一直是其“頭疼”的事。對於大學生特別是90後,責任感低、專業性弱、工作情緒化等反映在他們身上的種種弱點也是企業難將其與合同工一視同仁的原因。
1.混經歷。大學生實習(兼職)或為體驗,或為掙錢。一些大學生“直奔主題”,只要有在企業實習的證明即可,對實習(兼職)本身並不真心實意。而目前絕大多數僱主不對實習經驗進行背景調查,抄寫變“策劃”、修圖成“設計”也不在少數。
2.說走就走。由於缺乏約束性,實習生工作的連續性和穩定性很難保證。正式員工離職須提前30天提出,但缺乏經驗的實習(兼職)生們往往今天提出,明天閃人,過兩天來結算報酬,使得企業來不及找到後備,導致正常工作中斷,企業支出不減少。
3.公私不分。工作期間上網、看視頻、打電話聊天等,一些實習生表現散漫,工作想當然,常常使主管或者所在團隊的其他成員感嘆“多一人不如少一人”。
專家提醒說,實習正在成為企業人纔策略的一部分,同樣需要系統規劃,細致實施。實習生的招聘、使用、培育和保留,將事關企業大學生招聘計劃的成敗。比如在面試時,告知實習生是否有轉正的可能性,並明確其實習目的和實習期望,是對雙方負責任的一種表現。導師的設置、日常溝通的有效性、合理的工作分配機制和實習生關懷等,都是學生提高實習效果的保證,也是打造僱主品牌的重要環節。
相關法律鏈接
法律規定,只要年滿十六周歲,就具有就業的權利能力和行為能力,具備訂立勞動合同的主體資格,其與公司訂立的勞動合同合法有效,暑期兼職更適合簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同。法律並沒有禁止在校學生就業的規定,因此學生也具備勞動主體資格,簽訂的勞動合同應當有效。
若是學校聯系企業與學生三方進行的實習或者社會實踐,那麼,實習期間學生與企業之間就不是勞動關系,只能算是勤工儉學,可以理解為特殊限制的民事關系。