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"津雲"客戶端 |
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人在職場,身不由己,很多時候明明不是自己的責任,但是一出問題上司或是老板卻總愛把責任怪罪到自己頭上,這種現象在一些職場新人身上尤為普遍。昨天,工作纔一年的劉毅軍就向記者大倒苦水,說自己成了公司裡名副其實的“黑鍋之王”,以至於現在一些業務單位也對他產生了不信任。
老板習慣讓他“背黑鍋”
小劉在一家進出口貿易公司上班,可能是為人比較老實,一進公司,老板就喜歡把各種各樣的責任和莫須有的罪名怪到小劉頭上。小劉記得,第一次給老板“背黑鍋”是在去年的10月份,那時公司剛剛簽了一份大合同,客戶是一家意大利公司。原本合同訂好月底看樣品,但客戶卻遲遲沒有收到。“當時客戶給老板發郵件質問原因時,老板就把責任推到了我頭上。說因為我不熟悉操作流程,把寄給意大利客戶的樣品送到了另一個客戶手裡。 ”小劉說。其實樣品沒有按時寄到,真正的原因是老板自己搞錯了樣品拿貨的時間。
小劉對記者說,那時他雖然很委屈,但是心想作為一個新人,有時為老板或上司“背黑鍋”也是很平常的事,況且自己也沒損失,說不定還能贏得老板的好感,所以這個“黑鍋”他背得比較心甘情願。
從那之後,老板一旦在和客戶合作中出現了問題,總是習慣性地把責任推到小劉身上。而每次小劉雖然有口難辯,但是也沒有太過介意。在短短的一年裡面,小劉總共為老板背了6次“黑鍋”。
“背黑鍋”究竟該還是不該
在采訪中,記者隨機向10位職場人士做了一個微型調查,調查顯示,10個人中有8個人曾有過替上司或老板“背黑鍋”的經歷。這8個職場人士認為,“背黑鍋”是職場新人進入職場的必修課,沒什麼大不了的。但是他們也提出,什麼樣的“黑鍋”能背,什麼樣的“黑鍋”不能背,“黑鍋”究竟要怎麼背?這也是職場人士必須掌握的一個技巧。
對此,高級職業規劃師陳東平是這麼看的。陳東平表示,很多職場新人以為替上司或老板“背黑鍋”會贏得他們的好感和信任,其實並不能一概而論。“如果是無傷大雅的小錯,那麼偶爾‘背’一兩次並無妨。但是如果會給自己的職業生涯留下污點,影響前途,或是像小劉這樣多次‘背黑鍋’以至於給人留下不良印象的‘黑鍋’則千萬不要背。 ”
陳東平強調,一個職場人士的職業形象關鍵還是要靠平時紮實的業務水平,沈穩老練的做事風格塑造的。他建議沒有足夠的資歷和能力的職場新人,不要輕易地為上司或老板“背黑鍋”,即使他們硬把“黑鍋”強加到你頭上,也應該以“可一不可再”的原則向上司嚴肅地提出。