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最近,一些高校的求職論壇上已經陸續有應屆生表示,自己收到了口頭錄取通知書。與往年相比,今年的校園招聘時間節點顯然提早不少。對此,很多企業的招聘人員都承認,為了佔得先機,正在不斷提前校園招聘的時間節點。另一方面,隨著首批90後學子將要邁入職場,在企業招聘中應屆生帶著親友團前去應聘的情況也不少見,招聘現場儼然變得跟時下流行的相親節目一樣“熱鬧”。
企業急匆匆宣講十月成高峰
早在7月,一些知名企業就全面啟動了網絡申請流程,而在三年前,企業通常要到9月開學後纔會陸續開始發布網絡申請的消息。
高校輔導員高怡婷表示,由於企業網申時間不斷提前,因此近幾年以來高校應屆生就業工作的時間節點也相應做出了調整,通常輔導員會提醒應屆生要在大三暑假開始時,就做好全面投入求職的准備。“為了吸引和挑選到更好的應屆生,企業將網上申請的時間不斷提前也是情有可原。”對企業在校園招聘中廣泛采取“掐尖”行為的做法,高老師表示了充分理解,但她同時也認為過早進行網申也有可能會使得企業錯失一批優秀的人纔。據她介紹,往年有不少優秀的學子會在畢業當年進行留學和求職兩手的准備,而暑期正是他們專心攻讀衝刺語言考試的最佳時機,很可能會為此錯過企業過早發布的網申消息。
對此,外企招聘主管Calvin認為,隨著市場競爭越來越激烈,大多數企業已經將人纔儲備看做第一要務,因此為了吸納更多高素質的人纔,提前發布網上申請信息實屬無奈之舉。Calvin認為,企業招聘時間節點不斷提前是大勢所趨,而在這樣的潮流下,相信更多的優秀學子,尤其是對企業職位特別感興趣的學子會越來越提早關注企業發布的相關消息。
而隨著網申流程的提前啟動,企業招聘的另一場重頭戲——校園宣講會也將在金秋十月密集鋪開,而往年宣講會的高峰期通常要到11月甚至是12月纔會來到。步入滬上各所名校及大學城的校園,各家企業開展校園宣講會的海報、橫幅等大量宣傳品遍布海報欄、教學區,宣告了校園招聘季已經完全拉開帷幕,而校園中熱門宣講會舉辦場所則早已經在7月就開始有預約,如今基本都已經預約至年底。
除了網申和宣講會的提前,有些企業甚至已經完成了筆試、面試等所有招聘流程,發出錄取通知書,心急地與應聘應屆生簽訂了就業意向書,而現在大多數高校的三方協議都還沒有完全准備好。高校輔導員高怡婷透露,自己班上就有兩名學生已經簽約,而且薪水也較為令人滿意。“以前從來沒有碰到過這樣的情況,纔開學一個月啊!”她表示,今年企業的招聘攻勢讓她有些看不懂。
學子怯生生自帶親友團應聘
今年的校園招聘中,還有一道奇景:不少應屆生居然帶著親友一起去應聘。
高校應屆生Sophia最近就去參加了一家公司的現場宣講會,性格膽怯的她為此寢食難安,最後硬是要媽媽請了一天假,陪她一塊兒去參加。Sophia透露,在宣講結束後,雖然在回答她的提問時,招聘主管看到她拖著母親一起面試嚇了一跳,但之後的正式交談中,媽媽不斷幫自己補充和解釋說得不太准確的地方,讓她覺得很安心。“雖然我曉得這樣很可能引起招聘主管的反感,但是媽媽真的幫我解決了好多個難題,還問了對方好多我自己羞於啟齒的問題,讓我真正了解了這家企業,也有信心能夠在之後的應聘中更加准確地把握和展現出一些他們所需要的人纔特質。”
據企業招聘主管Calvin透露,在宣講會或是招聘會現場出現的這類現象,完全出乎他的意料。一方面,他不否認這樣帶著三姑六婆相親式的與企業接觸的方式的確能夠幫助應屆生更全面地了解企業的方方面面,並得到來自最信任的親友的建議;但另一方面,他也認為這類應屆生相對來說可能主觀能動性較差,會較為依賴他人而尚未形成獨立的人格特點。“試想一下,如果與企業的溝通需要借助別人纔能夠完成,那麼即便以後被招聘進企業,遇到任何困難的話,是不是也要把家裡人全部都搬出來當救兵呢?”Calvin不建議應屆生采取這樣興師動眾的應聘方式,並且表示這可能會招致企業的強烈反感。
針對這類應屆畢業生,Calvin建議他們可以在應聘前與家人就求職志願、奉獻精神、團隊協作能力、職業規劃、領袖素質等方面進行探討,並在本人考慮不全的情況下,由家長和好友及時補充,以滿足招聘方的需求。“這樣一來,既能夠起到親友合理化建議的效果,又能夠體現出求職者的獨立人格,可謂一舉兩得。”同時,他也認為,在勞動力市場供大於求的激烈競爭態勢下,應屆生們也可以嘗試突破被動求職的常規,充分利用一切招聘服務資源,積極參與到與企業的互動當中,更加主動、更有創意地展現自己的長處。(雨菡)