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昨天,省人力資源和社會保障廳轉發“人社部解讀2012年應屆生報考國家公務員政策”。政策指出,“從2012年起,中央和省級以上機關錄用公務員,除部分特殊職位,均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。”這是否意味著從明年起,公務員考試的大門不再對應屆大學畢業生敞開了呢?四成大學生關注公務員考試
就明年應屆畢業生報考國家公務員政策,昨天,記者對沈陽市4所大學的近百位明年即將畢業的大學生進行隨機調查。調查表明,有四成大學生關注公務員考試政策。“如果考不上研究生,我就准備明年報考公務員。”遼寧大學經濟學院一位08級學生向記者表示。記者在采訪中了解到,這位學生的想法並非個別。
據了解,近兩年,我省公務員考試招錄人數處於較穩態勢。2010年,我省向社會計劃招錄4391名工作人員,其中招錄公務員3465名,參照公務員法管理單位工作人員926名。2011年計劃招錄8434人,其中招錄公務員7159名,參照公務員法管理單位工作人員1275名,相比去年,2011年擬招錄人數約增加48%,招錄人數的增加對考生來說意味著報考機會的增加。而相當多的職位都沒有基層工作經歷限制,這為廣大應屆畢業生提供了更大的擇業機遇,因而,公務員招考廣受畢業生關注。“國考”並非全都不招應屆生
明年的國家公務員考試政策提出,“到2012年,中央機關和省級機關錄用公務員,除部分特殊職位外,均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。”人社部的政策解釋是,“中央和省級公務員不再招錄應屆生,並不意味著中央和省級機關從此就對所有應屆畢業生關上大門。”“特殊職位”還為一定數量的特殊專業優秀應屆畢業生留有空間。此外,中央和省級機關的招錄比例約佔整個國家公務員招考總數的10%到15%,絕大多數崗位還是面向應屆畢業生的。從2011年“4·24聯考”招錄公告中可以看出,包括遼寧在內的少部分省直部門職位並不要求工作經驗,大部分地市職位也不要求工作經驗。
對於公務員考試強調基層工作經歷,專家解釋,公務員招錄政策強調基層工作經歷,反映了國家在公務員考錄中正在建立由基層一線選拔公務員的制度,這也正是在強調大學生深入基層的必要性。從我省公務員招錄情況看,從2010年到2011年,納入“四個計劃”,即高校畢業生到村任職工作計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃、大學生志願服務遼西北計劃,以及我省選派或遼寧生源的大學生志願服務西部計劃的畢業生,還有了定向報考公務員的資格。應屆大學生只有經過社會的磨礪纔能夠增強自己的綜合能力,中央和省級以上機關職能更具有戰略取向,而剛剛從校門進入“官門”的大學生很難有這樣的思想高度和業務素質。國家“新政”實質上並不會給廣大考生帶來太多影響。“十二五”時期,我省將組織5次大規模公務員錄用考試,為全省各級黨政機關選拔1.9萬名公務員,對應屆畢業生來說,這無疑是利好消息。