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2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作將於本月中旬啟動。公務員考試年年大熱原因何在?未來公務員考試有沒有降溫的可能?對於選擇公務員作為就業方向應該如何理性看待?
1.考錄比約為59:1
公考人數呈現爆炸式增長
2011年度中央機關國家公務員招考工作已經結束,共有217萬人報名參加了考試,通過資格審查的人數是141.5萬人,那麼參加公共科目筆試的人數有90.2萬人,最終中央機關及其直屬機構實際錄用公務員和機關的工作人員會有15290人,那麼據此來測算實際的考錄比約為59:1。
自2003年以來公務員考試的報考人數呈現爆炸式增長,2010年報名並通過資格審查人數一度接近145萬人,盡管報名及考試人數在2010年略有小幅下降,但是國家公務員考試仍然是最熱門的考試,公務員考試年年熱考,溫度持續飆昇,“考碗族”的隊伍也日趨壯大。坊間也流傳著這樣的說法,考上中央國家機關的公務員被稱為是“金飯碗”,直轄市或者省級公務員是“銀飯碗”,地市級是“銅飯碗”,而鎮、街道一級最起碼也是一個鐵飯碗,於是一群樂此不疲的“考碗族”就出現了。他們狂啃考試書籍,搜尋考試信息,交流考試經驗,參加培訓班和速成班,不惜投入大量的時間、精力和金錢,爭著搶到一個屬於自己的飯碗。
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉覺得有幾個原因,一個是現在大學生就業還比較困難的情況下,因為公務員這樣的工作對於多數人來講還是非常體面的工作,這個工作本身在社會上應該說有一定的地位,同時收入水平雖然不是很高,但是也很有保證很穩定,同時我覺得它的保障也非常好。因為公務員他的社會保障、社會福利等等方面都非常好,所以這樣一份工作雖然不能讓你說實現很快的富裕或者是特別有錢,但是確實是一份穩定、體面的工作,我覺得對於年輕人來講產生吸引力這是很自然的。另外一個原因我覺得也是我們大學擴招以後,我們的適合報考公務員的人數大大增加了,然後這樣也是一個成倍的增加。
2.新一年度國家公務員招考
將加大對考生“德”的考察
國家公務員局考試錄用司負責人表示,公務員錄用考試的目的在於選拔人纔,為建設高素質公務員隊伍輸送新鮮血液,必須堅持德纔兼備、以德為先的標准,嚴格把關,而不是僅僅看重筆試和面試成績。
這位負責人表示,對招考公務員的考察主要集中在三個方面,一是是否具備報考資格條件,二是是否達到公務員基本素質標准、有無公務員職業應當禁止的行為,三是是否曾有違法違紀違規行為及影響公務員形象的行為。
在“德”的方面,考生政治品德不良,社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。
國家公務員局要求各招錄機關高度重視錄用考察工作,嚴把錄用考察關,積極探索定性與定量考察相結合的方式,確保考察質量。
3.應屆生仍可報國考85%以上職位
2012年國家公務員考試的戰火又將燃起,與往年不同的是,今年不少准備投身國考的學子們將目光集中在了“應屆畢業生報考公務員考試受限”的說法上,其中一些考生甚至還為此打算“棄考”和“裸考”。那麼,應該如何正確理解公務員考試的政策和導向,並由此有針對性地進行復習備考呢?多年從事公務員考試研究的資深專家、中公教育集團總裁李永新在接受專訪時表示,應屆畢業生國考受限只是相對受限,仍然有85%以上的職位可供應屆畢業生報考。
國家公務員的招考分四級,分別是中央機關、省級機關、地市和縣鄉。從政策上來講,中央機關和省級機關從今年開始,不再招收應屆畢業生。但是,中央機關和省級機關不再招收應屆畢業生並不意味著應屆畢業生不能報考地市和縣鄉的公務員。中公教育研發團隊提供的數據顯示,2011年,中央國家機關招考的人數是16205人,要求有兩年以上工作經驗的職位是1821個,招考人數是2406人,只佔招考人數的14.8%。而佔招考人數85%以上的地市和縣鄉級公務員仍然是向廣大應屆畢業生開放的。
4.招考政策調整屬結構性調整
李永新認為,中央機關和省級機關不再招收應屆畢業生已經屬於應屆生國考受限的極限狀態,而此類政策的調整也屬於結構性調整,“縣鄉級招考的人數佔整個招考人數的80%左右,不會有太大的變化。而應屆生不能報考的職位只在15%到20%之間,這個基本結構會穩定下來。”
“國家希望更多的應屆畢業生到生產一線去,到基層去。”李永新分析了國考調整的意圖。他介紹,基層的大學生太少,“現在很多地方要求一村一個大學生,這是很大的需求。有很多大學生村官甚至並不到村裡工作,而是被借調到鄉政府工作。”也就是說,在鄉鎮和縣區一級政府機構,大學生需求非常強勁。由於很多大學生不願意下基層。所以國家就要進行政策引導,要求畢業生先到基層鍛煉。一方面充實基層隊伍,提昇基層隊伍的素質和能力。另一方面,也希望通過這種鍛煉豐富大學生自身的能力素質。(宗禾)