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校園招聘開始進入高峰期,參加完招聘會的大學生們即將進入關鍵的筆試、面試階段。如果把專業、實習經歷等看做求職硬實力的話,禮儀則是求職的軟實力。近日,英纔網聯聯合搜狐教育、瑞麗職場等進行的“職場新人求職調查——禮儀篇”卻顯示,超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標准。
“其實在投遞簡歷那一刻開始,作為職場新人求職找工作的整個過程都已經處在‘禮儀’的標准下,被面試官用來在各個候選人之間相互對照。”英纔網聯就業指導專家苑航表示,面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮,這只是最容易想到的細節。從簡歷的編寫,投遞崗位,接聽面試電話,再到後面的面試、復試等,在一個小環節上出現紕漏,就會對求職的全局帶來影響。
進門不敲門,面試時穿著短褲、涼鞋……不懂得求職禮儀,難免會讓面試官反感,面試結果也可能凶多吉少。“面試官在剛開始面試的時候,不太可能對應聘者有比較深入的了解,所以會憑直覺對求職者進行判斷。如果求職者一開始就沒有表現出很好的求職禮儀,那麼面試官就會認為他對面試不夠重視,可能從第一印象開始就有些抵觸,接下來的面試也就很可能會帶有主觀情緒。”人力資源專家李宏飛認為求職禮儀是很重要的事情,職場新人一定要提前做好相關准備。
應聘禮儀
面試通知
接到電話說話有講究
接到應聘單位的面試電話,求職者可不要被興奮衝昏了頭腦,一定要在通話時表現出禮貌。“求職者在接到企業面試電話時,要注意電話用語,應有的‘您好’‘請問’‘謝謝’必不可少,更重要的是要了解應聘的職位、企業名稱以及面試地點等信息。如果所處的環境比較嘈雜的話,可以說明理由後再回電諮詢,切不可大呼小叫表現出煩躁的一面。”英纔網聯就業指導專家苑航提醒。
“在面試前,求職者一定要知己知彼。如果覺得這個單位比較好,去的可能性也比較大,但並不了解單位性質,那就一定查一下。”南開大學教授、社交禮儀專家艾躍進解釋,“如果面試官發現你對他的企業很了解,馬上就對你有好感了。因為你認同他的單位,他就認同你。”