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“校(院)學生會乾部優先,拒絕富二代。”這是校園招聘會上,一企業招聘公告上列舉的一項招聘條件。
前日,在武漢科技大學城市學院校園招聘會上,湖北省郵政報刊發行局宏基文化傳播公司招聘公告中,將“拒絕富二代”列入條件,引發求職大學生的議論。
來自09級涉外語言學部的女生小葉說:“一些富二代拼的就是老爸,自身沒有付出,卻可以輕易地得到別人要奮斗很久纔能得到的東西。家庭環境養成了他們的優越心理,並且有些目中無人,企業也對他們產生了偏見。”
不少同學對企業的這種做法並不認同,該校醫學部男生王亞說:“富二代並不能被看作某類素質差的人的代名詞。出身在何種家庭,並不是自己能選擇的。富二代並不是天生就會犯錯,一些人身上存在不足,也與父母教育不當、社會環境的影響有關。企業的做法,未免太以偏概全。”
負責公司招聘的王經理對拒絕富二代解釋道:“這句話是我們員工強烈要求加上去的。我們不唯學歷,而重品德,公司需要的是有能力、有素質、有修養的大學生。在實際工作中,我們發現部分家境優越的富二代,存在一些不足,比如自身缺乏鍛煉、養尊處優、不能吃苦耐勞。而且近觀網上富二代的言行,一些人太過驕橫,很難讓人對他們產生好感。公司這次招聘,特地增加‘拒絕富二代’條。”
對此,武漢市社科院研究員劉崇順認為,企業這種做法,是一種典型的社會排斥,這種簡單地把富二代學生拒之門外的做法,太過於極端片面。“企業雖然在用人上具有自主權,可以定出自己的用人標准,但站著整個社會的角度而言,拒絕富二代這個標准並不科學,也沒辦法去界定什麼樣的學生屬於富二代。”他說,企業拒絕富二代,不給他們提供平等的就業機會,不是逼著這些大學生回家當啃老族,逼著他們去養尊處優嗎?即便是部分富二代有著這樣那樣的問題,但富家子弟一樣具有平等的就業權利。(記者徐嘯寒大學生記者曾?)