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在公務員 (微博) 考試中,筆試是場資格賽,面試纔是定盤星。在2012年國家公務員考試中,面試的重要性毋庸置疑,很多考生已經意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務員面試到底考什麼,因此也就不知道該如何准備。在此,華圖面試老師將梳理和分析歷年國家公務員面試題,總結提煉出命題規律,為考生的面試備考指明方向。
結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式,它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大,靈活性在不斷提高,根據對往年面試題目的整理和分析發現。2011年國家公務員結構化面試題型主要包括:自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題,各類題型的比重分布如下圖:
2011年國家公務員結構化面試題型分布圖
組織管理:設問方式更加靈活多樣,強調實際辦事能力
組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協調、統籌等能力,即做事的能力。在越來越強調實際工作能力的公務員選拔考試中,組織管理題的重要性不言而喻,在2010、2011年的國家公務員考試結構化面試中都佔據了約20%的比重。
近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活,尤其是設問方式在2011年發生了較大變化,傳統的『請問你怎麼組織』式提問已經越來越少,取而代之的是:『怎麼執行、活動的重難點是什麼、如何保證調查的真實性、怎麼把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應該包括哪些內容,你會以什麼樣的方式獲取資料』等。靈活的設問希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡,增加對實際組織工作的想法與設計,這對考生提出了更高的要求。考生在回答時要避免將題目回答得過於寬泛、模板化,又要避免將題目回答得過於具體,顯得毫無要點,尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。