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在公務員 (微博) 考試中,筆試是場資格賽,面試纔是定盤星。在2012年國家公務員考試中,面試的重要性毋庸置疑,很多考生已經意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務員面試到底考什麼,因此也就不知道該如何准備。在此,華圖面試老師將梳理和分析歷年國家公務員面試題,總結提煉出命題規律,為考生的面試備考指明方向。
結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式,它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大,靈活性在不斷提高,根據對往年面試題目的整理和分析發現。2011年國家公務員結構化面試題型主要包括:自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題,各類題型的比重分布如下圖:
2011年國家公務員結構化面試題型分布圖
人際溝通:出現新的題目形式,命題貼近實際工作場景
人際溝通類題型著重測查考生的人際溝通交往能力,在2010年國家公務員面試中比重約10%,在2011年比重增長至15%左右。在日常工作中,公務員要面對不同維度的人際交往,人際溝通的維度一般包括領導、同事、親友、下屬、群眾,而面試題目的設置往往也從這幾方面入手。良好的人際溝通與交往能力可以幫助大家處理好日常工作中的各項人際矛盾,因此人際溝通類題型一直是國家公務員考試結構化面試中的必考題型。
值得注意的是,在2011年的國家公務員面試中,人際溝通的出題形式發生了較大變化,首次出現『1分鍾閱讀材料,題目中給出五項選擇,考生選擇其一並說明原因』的全新形式,且材料背景多為公務員實際工作場景。這類變種題其實難度不大,但有些考生從未見過類似出題方式,無形中增加了心理壓力而影響發揮。事實上只要把握人際溝通題的考察核心,不管出題形式怎麼變都能做出精彩答案。