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在公務員 (微博) 考試中,筆試是場資格賽,面試纔是定盤星。在2012年國家公務員考試中,面試的重要性毋庸置疑,很多考生已經意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務員面試到底考什麼,因此也就不知道該如何准備。在此,華圖面試老師將梳理和分析歷年國家公務員面試題,總結提煉出命題規律,為考生的面試備考指明方向。
結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式,它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大,靈活性在不斷提高,根據對往年面試題目的整理和分析發現。2011年國家公務員結構化面試題型主要包括:自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題,各類題型的比重分布如下圖:
2011年國家公務員結構化面試題型分布圖
自我認知:提高自我認知能力,奠定面試基礎
自我認知題一般考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性,內容多涉及應試者對自己的認識、報考動機、價值取向及工作態度等多方面。在國家公務員面試中,自我認知類題目主要集中在外交部、銀監會、商務部這幾個部門,主要考察兩個方面:
一是自我認知能力,二是崗位匹配性。典型的出題方式一般圍繞考生的個人情況和對崗位的認識展開,比如:『請你介紹一下你自己』、『你迄今為止最失敗的事情是什麼』、『請你談談你為什麼報考這個崗位』、『你認為公務員應該具備哪些素質』等。
近年來,自我認知類題目的出題方式也在不斷變化,更加豐富多樣,難度也在加大,除了直接陳述的題目外,還會通過旁敲側擊或設置矛盾障礙,間接考察考生的心理素質、認知能力與價值觀,比如:『簡單介紹一下你的家庭』、『請問你來考試之前參加過面試培訓嗎』等。對於這類題型,考生應結合自身實際情況和報考職位情況,把握住『我是最適合這個職位的人選』這一答題原則,做出個性化解答。
良好的自我認知能力,不僅對於答好自我認知類題目本身意義重大,對於答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助,在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中往往需要考生結合自身報考崗位作表態。近年來國家公務員面試中也常出現自我認知與綜合分析相結合、自我認知與人際溝通相結合的混合型試題,這就需要考生有很強的自我認知能力。