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結構化面試難度加大,求新求變趨勢明顯
在結構化面試中,除了傳統的綜合分析類、自我認知類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類題型以外,2011年國家公務員 (微博) 面試中還出現材料題,這也是一個新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進行閱讀,再圍繞材料回答數道結構化試題。這種材料題在原有結構化面試考察的基礎上,增加了信息提取能力的考察,無形中也加大了考生的心理壓力,應該引起考生的注意。
通過上述分析,我們可以看到國家公務員面試的考察重心近年來有所變化,調整方向較為明顯:一是不同題型的考察界限性減小,混合型面試題大量應用;二是出題形式和設問方式越來越靈活多樣,寬泛宏觀的題目越來越少,具體針對性的題目越來越多,反模板反套路傾向明顯;三是考察考生實際做事能力的趨勢越發凸顯,比如要求考生回答『怎麼看』的同時往往結合了『怎麼辦』,試題的工作場景化特點明顯等;四是新穎題型的出現,體現了面試創新性。
可見,國家公務員結構化面試的難度越來越大,求新求變的趨勢非常明顯。