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在公務員 (微博) 考試中,筆試是場資格賽,面試纔是定盤星。在2012年國家公務員考試中,面試的重要性毋庸置疑,很多考生已經意識到這一點。但廣大考生面臨的最大難題是——不知道國家公務員面試到底考什麼,因此也就不知道該如何准備。在此,華圖面試老師將梳理和分析歷年國家公務員面試題,總結提煉出命題規律,為考生的面試備考指明方向。
結構化面試是公務員考試中最主要的面試形式,它更多的是通過考生表達題目內容來考察考生能力。近年來國家公務員面試的題目難度在不斷加大,靈活性在不斷提高,根據對往年面試題目的整理和分析發現。2011年國家公務員結構化面試題型主要包括:自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬類試題,各類題型的比重分布如下圖:
2011年國家公務員結構化面試題型分布圖
綜合分析:面試考察重中之重,是取勝的關鍵環節
綜合分析類題目在國家公務員面試中一直是比重最大的題型,2011年超過30%。雖然這個比重較之2010年有所降低,但這類試題仍然是國家公務員面試必考題型且比重最大。國家公務員面試中綜合分析題涉獵廣泛,形式相對於其它類題型較為多樣,涵蓋社會現象類、名言警句類、演講類、串詞故事類、聯想類等多種形式,2011年更是出現了漫畫聯想題、取名題等新的形式。正因如此,此類題型成為結構化面試中較為有難度的題型,而恰恰這種高難度纔能更好地測評出考生看待問題的立場、角度以及其它素質,因此,對於參加國家公務員面試的考生來說,一定要牢牢把握好該考題趨勢,做到全面了解、重點復習,纔能有的放矢地完成備考。
在國家公務員面試中,對社會現象的測查為綜合分析類題目的主要出題方向,2011年國家公務員招考面試中,社會現象類題目佔綜合分析類題目超過70%,名言警句類題目的比重接近15%,演講、聯想和串詞故事類題目約佔15%。而2010年的綜合分析類題目中,社會現象類題目超過70%,名言警句類題目比重超過20%,演講類題目近10%,聯想題幾乎為零。可見,即使在綜合分析題型中,不同形式的題目比重也在發生變化。聯想題和串詞故事題的增多,說明國家公務員面試的靈活化趨勢,需要引起考生高度重視。
對多數考生來說,社會現象類的面試題目最為棘手,一是因為考生對很多社會現象不了解,對社會熱點也不關注;二是看待事物、分析問題的能力還有待提高。建議考生在平日的工作和生活中多關注社會熱點,為社會現象類題型的回答做好知識儲備。