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近日一份調查顯示,有近70%的受訪者表示“為春節回家而煩惱”,“恐歸”的理由除了傳統的經濟、事業、婚戀等壓力的原因外,車票、人情消費壓力、路途遙遠、假期太短以及組建家庭後回農村過年不適應等因素所佔的比重也在增加。
“恐歸族”背後有本民生賬
當“有錢沒錢,回家過年”的美好願景,漸漸讓人覺得有些“心疼”,並逐漸不敵“開銷太大,不如留城”的現實算計,自然有些尷尬,甚至難免要讓春節的幸福與快樂指數打折。
筆者有個移民加拿大東部的朋友,聖誕節期間他們一家三口從加拿大往返上海,機票5000多加元,一家人越洋之旅的費用,也並未超過當地工薪階層的平均月收入,相形之下,國內1000公裡單人往返機票,恐怕都已超過了平均月薪。回家探親的來回交通費,父母親友的過節禮品禮金,花個幾千元甚至上萬元還真是必不可少,僅僅用掉個把月的薪水也的確算是相對節省的了。在住房、醫療尚缺乏保障的前提下,國內白領們自然難以像國外的消費者那樣大玩“寅吃卯糧”的灑脫,回家過年這事兒,讓白領們盼望卻又糾結著,也就並非矯揉造作。
對於心疼春節花銷的糾結情緒,還不只是個心態的問題,而更應看到其背後的民生賬。
建議
給不回家過年一些理由
單位或者政府如果能對職工年休假制度加大執行與落實的力度,在保障職工休假權的基礎上削減過度集中春節回家人群峰谷,那不僅會起到平衡留守者心態的效果,而且會讓許多人過年的習慣有所改變,從而建立適度與理性的過年新觀念。
當相當一部分人不再勉強回家過年,那春運的壓力必然減小,與春運相關的行業也會不再承受著過大的壓力。又因為相當數量的人選擇在工作地留守,那單位節日值班不再難安排,城市餐飲、家政、快遞等服務也不會總是“歇菜”,留守者因此而增加了收入,城裡人也會少受外地人回家過年的影響而讓節日生活的質量有保障。
當國家、單位、家庭和個人共同迎戰“為春節回家而煩惱”的難題,春節到底回不回家也就不再是國人難以逾越的精神障礙和沈重枷鎖了。