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1月30日至2月4日,青島市人纔市場連續6天舉辦應屆畢業生專場招聘會。由於新的招聘季剛剛開始,畢業生多持觀望心態,招聘方則普遍覺得,畢業生不好招,招來了不好留。
大學生先逛逛,不著急
1日上午,在青島市人纔市場,從9點到11點,招聘會一直人山人海,許多往屆生也來“趕場”。不過,雖然過道上人擠人,招聘攤位前卻不見得熱鬧,有的求職者轉兩圈就走了,有的則拿著紙筆認真地記錄下心儀的崗位。
“你是學什麼的?”“行政管理。”“做銷售可以嗎?”“嗯……可以。”正在一家貿易公司攤位前諮詢的是來自泰山學院的小徐,她告訴記者,其實她也不知道銷售工作合不合適,只是想先問問情況。“先逛逛看,如果有單位願意要我,先去試試也行。我7月份纔畢業呢!”小徐說。
“我們班裡只有一個女生年前就開始上班了。”法學專業的應屆生小初說,“大家都沒找著工作。年後的招聘會纔剛開始,慢慢來吧。”小初稱,他們班過半同學都參加了研究生考試,大家都想等2月底成績出來之後再做下一步打算。接下來還有地方公務員招考等等,“寶”並沒有都押在招聘會上。
招聘企業人不好招,更不好留
今年招人好招嗎?問到這,幾乎所有的招聘人員都會搖搖頭。“前天我們收到了100多份簡歷,接著組織了兩場面試,但是也沒發現合適的人選。”市北區一家服飾有限公司的孫經理說,公司目前主要的缺口在銷售崗位,所謂“不合適”,原因是多方面的。有的求職者表現得太緊張,恐怕不具備拓展市場的能力,有的看上去能力很強,一談到薪資待遇就顯得猶豫,怕留不住人。“剛畢業的大學生很難穩得住,往往是招來一批人,過兩個月就走了一半。”孫經理無奈地說。 “年輕的時候都有些浮躁。”一家國際貿易公司的招聘人員郭先生表示理解。畢業6年來,郭先生做過銷售、修過電腦、處理過軟件,“那時候三個月不換工作,就覺得不舒服。現在輪到自己招人了,真是打心眼裡想找個能穩下來好好乾的幫手。可是,不好找啊!”他說。
現場招聘企業薪資成謎
1日上午8點半,離招聘會正式開始還有半小時,不少招聘人員就已經來到人纔市場布置攤位了。
據介紹,今年招聘企業標注的薪金水平較往年相比有200元—500元不等的提昇。然而記者注意到,很多企業不願透露薪金具體數額。記者隨機觀察了30家企業的招聘海報,其中寫明薪資的只有6家。有的企業模糊地提到“底薪+提成+獎金”,有的是“工資待遇面議”,更多的是乾脆避而不提。
記者來到一家國際貿易公司的招聘攤位前,詢問該公司“國際貿易”職位的薪資待遇。招聘人員先是猶豫了一下,然後拋出一串問題:“你是應屆生嗎?英語幾級?哪個學校的?”最後這名招聘人員稱,薪資待遇要根據個人能力而定。自始至終,記者沒有問到半點關於薪資待遇的信息。
“工資不好直說,一般經過筆試面試之後纔能商定。再說,有些公司的薪資待遇對同行是保密的。”開發區一家外資企業的人力資源部的李經理告訴記者。
畢業一兩年求職更受寵
根據青島市人纔市場的調查統計,相比較而言,企業更青睞具備一兩年短期工作經驗的往屆畢業生。據稱,2012年的應屆畢業生目前尚未正式離校,需要處理的後續事情較多,還不能擔當起一個專崗專職工作人員的責任。這種情況下,企業只能給這部分應屆畢業生提供一些實習崗位。
而2010年或2011年畢業生,一方面憑借相關經驗,能夠在上崗後迅速適應並投入狀態,另一方面也能夠保證最基本的工作時間,因此成為比較受“待見”的求職群體。
市人纔市場提醒,意欲就業、還未離校的畢業生,還需利用空餘時間進行實習,同時多向周圍的人學習實用的工作技能,以提昇自己在招聘會以及未來職場中的競爭力。