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節後招聘會上的求職者
“找會計工作的人這麼多,但崗位卻挺少。”2月4日上午,在四川省人纔市場的招聘大廳一角,西華大學的學生鄭炎一邊瀏覽招聘信息一邊郁悶地說。春節過後,她已接連跑了三四個人纔市場,卻沒找到一份合適的會計工作。
春節過後,應聘招聘高峰再次到來。僅在成都市人纔市場,從1月30日至2月4日就連續舉辦了6場招聘會,應聘者如潮。但記者從中發現,在供求兩旺的現狀中,卻存在一些尷尬:結構性“用工荒”嚴重,一邊是求職者嘆息工作不好找,一邊是用人單位抱怨招人難。
現象一:
文職火暴 普工崗位最遇冷
“今年的結構性用工荒很突出。一個特點是,銷售人員的需求量很大,很多人卻不願意乾;行政文職類的崗位需求越來越小,可是應聘的人很多。”大成都人纔網創始人、首席招聘顧問王啟勝說。 2月3日,成都市人纔市場發布了去年第四季度人力資源市場職業供求狀況分析,去年第四季度成都市最遇冷的三大職業,推銷展銷人員排首位。這個現象在節後的招聘市場繼續得到印證。
在4日的省人纔市場招聘會上,許多用人單位都設有銷售一職,卻紛紛反映“很不好招”。“我們新成立的子公司各個崗位都要人,但銷售人員特別難招,大多願意做文職行政職務。”四川時代聯創投資有限公司的招聘人許蕾說。
記者了解到,今年不僅銷售崗位遇冷,制造行業及現代服務業招人都比較難,比如加工工人、餐廳服務員。
[析因]
底薪低、難度大,90後難勝任
銷售崗位為何這樣冷門?底薪低是主要原因。記者現場看到,銷售人員的工資收入是底薪加提成,底薪一般只有一千元左右,很多應聘者都嫌太低。何曉娟認為,很多年輕人不願吃苦,放不下面子,或對自己的能力沒信心。“其實只要努力,銷售比文職更賺錢,因為銷售有提成,收入沒上限。”王啟勝分析,這跟現在的勞動力年齡有關。“很多新入職的90後都是被家庭寵大的獨生子女,吃不了苦,而普工工作太辛苦了,有的每天要工作12小時,生活也很枯燥。”
現象二:
企業薪酬走高
依然人難招
向先生是一家廣告公司的老板,他感覺現在求職者的要求越來越高了。公司這次招聘網絡美工,前年他開出薪酬是1500元/月,很容易就招到了人,“去年漲到2000也很難招了,今年漲到2500元/月,連應聘的人都沒有。”他搖頭嘆息說,雖然現在物價漲得飛快,但是企業的利潤並沒有太大上昇,沒辦法大幅度上調員工工資。
雖然企業開出的薪酬紛紛走高,但讓求職者反復惦量和不止是工資問題。27歲的尹小姐之前在一家餐飲企業做人力資源工作,月收入三千多,但工作的作息時間不規律,法定假日不能休息,讓她難以忍受,萌生了去意。“特別是前不久我結了婚,就把工作辭了。”尹小姐表示,下一份工作的工資跟之前差不多就行了,只希望有更多時間跟家人在一起,最好上班的地方能離家近一點。