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掛科生,我們不要!
設這一門檻的珠海某企業稱成績單能體現責任心,有學生覺得不公平
眼下,很多企業招聘往往更多看重實踐經驗,對成績單反而顯得不太重視。不過,在19日舉行的廣東大學生理工類專場招聘會上,一家來自珠海的企業卻在現場貼出特別提醒:請務必帶上成績單!該企業負責人表示,成績單能體現應聘者的責任心,所以他們對所有掛科生『說不』。
企業:成績體現責任心
記者在招聘現場看到,這家企業在自己的招聘攤位旁邊貼出了兩張白紙,上面寫著『請務必帶上成績單』幾個字。『一名大學生,學習成績不過關,也就是說,他連在校期間最基本的內容都做不好,這樣的話,我們也很難確定他是否具備做好本職工作的能力。』這家企業的負責人如此解釋此舉的原因。
他告訴記者,他們不會把成績作為衡量標准,但不掛科是最基本的要求。『我們主要招的是銷售方面的崗位,其實工作的內容和成績好壞關系不大。我們更看重應聘者在校期間是否有過相關的經歷,再有就是看他對自己的職業生涯有沒有一個清晰的規劃,以及有沒有責任心。其中,責任心這方面,成績單能體現出一些。所以,掛科生,我們一律不要。』他說,『只要應聘者成績過關,無論60分還是90分,我們都一視同仁。』
學生:成績不等於能力
對於這家企業提出的要求,有應聘者表示認可,但也有人覺得不公平。
廣東外語外貿大學的畢業生小朱帶著自己的簡歷和成績單正在排隊,之前也遇到過兩三次要求帶成績單的單位,所以她早有准備。雖然自己的成績沒問題,但在她看來,這種評價方式多少有點不公平。『其實成績單並不能代表工作能力。大學不是高中,學習不是全部,我覺得學習功課是一半,課餘生活也很重要,畢竟我們的實踐經驗、人脈等,都是書本上、課堂上學不來的。』她說。
畢業生小柳對這種現象則采取了一半認可、一半懷疑的態度:『其實成績單體現的就是你對待學習的態度,自己的本專業都不好好學,以後對工作也不會很認真。但掛不掛科其實有很多因素在裡面,比如有的人素質很好,就是不會考試。所以這個有利有弊,不能作為衡量我們的主要標准。』