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職場“金三銀四”即將到來。每年春季的三、四月份會進入人纔招聘的高峰期,隨著求職、跳槽高峰期的來臨,一些專注於個人軟實力的職業技能培訓班也開始“火”了起來。
據東方網記者了解,由於今年春節較早,人纔流動的高峰期也有所提前。三月臨近,還沒有找到“出路”的畢業生們都忙著抓緊這最後的機會,還有不少白領人士拿到年終獎後便開始蠢蠢欲“跳”。
“寢室裡的同學都拿到了比較滿意的offer,待遇之類都不錯。”東華大學的應屆生小李在周末光大會展中心的招聘會上告訴東方網記者,“我之前也參加一些企業的面試,但沒有找到合適的,最近要抓緊了。”
參加招聘會的還有不少在職人員。“物價高,但是每年工資都穩如泰山,不跳槽養不活自己了!”在徐家匯從事軟件開發的張勤告訴東方網記者,由於待遇不高,他不得不選擇另謀出路,如果公司考慮加薪,他也不會選擇跳槽。
有企業人力資源部主管表示,近年來,春節後都是找工作的高峰。“造成這個高峰的原因有兩個,一是因為春節代表一年工作的終結、新的開始,一些想轉換崗位的職場人會以此作為一個節點;另一個現實原因是,企業每年在做新的規劃和調整時,都會產生若乾新的工作崗位,一般會考慮在春節之後集中招聘,因此能提供很多新的工作機會。”
而伴隨著跳槽、求職高峰期的來臨,東方網記者發現一些專注於個人“軟實力”提昇的培訓機構最近也迎來了招生培訓的高峰期。“最近來參加演講口纔,禮儀形象等培訓的年輕人很多,其中一半都是給自己找工作充電加油的。”上海海納川培訓中心的負責人劉瀚陽說,“我們這個月相應的培訓班在原來每月一期的基礎上增加到了兩期,同時還開設了面試輔導、職業規劃等相應培訓,報名的人很多。”
另據了解,今年非上海生源畢業生進滬就業工作也將於3月1日正式啟動,為了吸引優秀畢業生進滬就業,市教委開設了上海市學生事務中心受理點,還首次新增設了一批高校、區縣、開發園區的代理受理點,並在部分用人單位試點網上申報,同時還開通了相應的諮詢和投訴熱線,多措並舉,幫助優秀畢業生在滬找到合適的工作。