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2月25日上午,醫藥專場招聘會在中國國際科技會展中心舉行。到場的百餘家企業招聘的多是銷售類人纔。
招聘展板上的“銷售代表”、“品牌推廣”、“銷售精英”……一系列銷售類的崗位,讓興衝衝趕來的李彤心裡涼了半截。李彤是北京協和醫學院生物醫藥專業的研究生,她本來想找個“技術支持”類的崗位,在現場轉了兩圈後,她的情緒低落下來。“我不排斥做銷售,但工資纔3000元,太低了。”李彤告訴記者,做銷售,她的碩士學位並沒有優勢,“所有人的起薪都是3000元,讓我覺得自己的碩士白讀了。”
參會的百餘家企業中,只有兩三家企業專招醫生、護士,其他用人單位的招聘重點均為銷售類崗位。這些崗位的招聘條件中,多數未提及對醫療知識方面的要求。一家企業的招聘負責人王先生告訴記者,他們不是沒要求,而是“不敢”提要求。“作為企業方,我們當然希望銷售人員能了解所銷售的醫療設備,能具備醫療知識,可一般醫藥專業畢業生都不願意做銷售,招不到人。就是招到了,人員的流動性也很大。”
記者在對多家企業的采訪中了解到,出於對“銷售人纔流動性大”、“新一年的銷售目標有所提高”、“市場競爭激烈,銷售任務有所加重”等眾多因素的考慮,醫藥銷售人纔成為今年人纔儲備的重中之重,從一線銷售專員到各級別的銷售管理人員,需求量都很大。
多家藥企負責人表示,只要求職者有足夠的能力,企業都會提供可觀的薪資待遇。某制藥公司為了吸引銷售人纔,標出的薪資待遇不可謂不優厚:年薪2至10萬,免費提供培訓學習機會,全額承擔五險及兩金(父母贍養金、子女教育金),免費提供一日三餐、住宿、上下班交通車,享受國家法定假日及年休假。但即使條件豐厚,投簡歷的人仍然寥寥無幾。很多學歷達標卻缺乏工作經驗的畢業生前來應聘,得知要從低端職位做起後,不少人覺得“屈纔”打了退堂鼓。對此,有關就業指導專家指出,高校畢業生入職時從基層崗位乾起是難得的歷煉,只要堅持,晉昇的機會就會比其他工作人員多。