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最新職場調研顯示,女性因高『覺悟』、低『索取』越來越受到僱主青睞,以『生育歧視』為典型的隱性『性別歧視』雖不再是職場主流,卻依然令職場女性們備感焦慮。有數據顯示,近四成職場女性坦言生育已對她們的工作產生了反向作用力。
女性做中層不難、進高層不易
在『三八』婦女節來臨之際,國內最大的人力資源服務商前程無懮在網上進行名為『部門性別』的調查。共有1262人響應調查。數據顯示,除了銷售和技術研發部門外,在員工規模超過500人的企業裡,各部門女性的比例都基本過半。其中,生產部門、廣告市場部門和財務部門中的女性比例最高。56.3%的受訪者表示,自己所在的企業中,女性經理的人數不少於男性經理;但92.6%的受訪者坦言,自己所在企業副總裁及以上職位的高層中,男性佔比50%—75%和75%以上。也就是說,在企業的中層管理者中,女性所佔比例正在提高;但在企業高管中,女性的比例依然處於弱勢。不過也有67.3%的人說,女性高管的人數超過了上一年。
負責該調查的前程無懮首席人力資源專家馮麗娟表示,在需要大量人纔的大公司裡,不少僱主更願意招聘和保留女性員工。
女性高管『柔性管理』是優勢
一位40歲左右的女客戶總監掌控全場,手下幾位30歲出頭的女客戶經理內外操持,下面一幫子20多歲的女孩子乾具體的活,如此便把一場大型活動打理得有聲有色,這就是外界對公關行業的普遍印象。在本市某知名公關公司上班的顏小姐看來,事實確實如此。
『我入行近三年,前後接觸過的所有直屬領導都是女的,高層裡面女性也佔半壁江山。』顏小姐說,在她看來,女上司對工作分配、員工關系的處理非常細心、到位,在客戶溝通方面也更有親和力、更周到。
中智人力資源管理諮詢有限公司常務副總經理應利在接受記者采訪時表示,從行業來看,除公關行業外,各行業女性高管的比例沒有特別明顯的差異;而在企業內部,公關、人力資源、財務等部門出的女高管往往比例要高些。在她看來,女性擔任高管的優勢主要體現在對『柔性管理』的應用上。此外,記者調查發現,在媒體行業,女性中高層比例也在增加。
職場女性不能降低自我要求
『有很多人都說,女性要做到高管,肯定付出比男性更艱辛的努力,的確是這樣的。』不過,應利仍認為,影響一個人職業發展的固然有社會環境等外部因素,但最重要的是自身的能力和性格畢竟企業為盈利,用人首先看的是勝任力。應利認為,有時女性的心態比男性更平和,不會想著『30歲前在這家公司做不出樣子來就跳槽』,在同等能力下,這樣的高穩定性、高忠誠度反而會贏得青睞。
應利指出,心態平和並不意味著放棄追求。有一定職場追求的女性務必要設定職業目標、常懷危機意識,切忌想著『我是女的』『我要生孩子、照顧家庭』『反正天然比男性更難獲得晉昇』,逐漸放松對自己能力的提昇、覺得什麼事都能『放自己一馬』。她強調,職場女性一定要自立、自主、自強,堅持學習、進修、不斷進取,從而做一個『值得被機會青睞的人』。
四成女白領因生育影響工作
雖然能生一個『龍寶寶』令人雀躍,但在一家諮詢公司工作的孫女士懷孕後卻感到有些失落。由於無法經常出差和長時間加班,她懷孕之前跟的一個大項目移交給了其他同事,被邊緣化的感覺仍令她不好受。
孫女士的焦慮在職場女性中並非個例。智聯招聘昨天發布的婦女節特別調研顯示,39%的受訪已育職場女性坦言,生育或多或少地對她們的工作產生負面影響。在未育的受訪職場女性中,有21.84%明確表示會為了昇職推遲甚至放棄生育。在職場中,以『生育歧視』為典型的隱性性別歧視依然頗有市場。
一位不願具名的企業高管告訴記者,在決定關鍵崗位人選時,他雖不會明說,但若在一男一女兩個條件、能力相當的候選人中,寧願把機會給男性員工。不過,這位高管表示,已育有孩子、且孩子已過了學齡的女性,往往穩定性更高、且作為母親她們為人處世往往更成熟,這樣的女性員工也是他樂意僱傭甚至委以重任的。