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“學生們在BBS說的事,雖然沒有直接回復,但我都看了。”蘭州大學校長周緒紅接受記者采訪時說。
在周緒紅的時間表裡,每天凌晨時分是他瀏覽學校論壇了解“民意”的時間,針對學生們提出的關乎學校發展的意見,這位校長在管理上多有批復,並且囑咐相關部門“不計較學生反映問題的態度”,要注重解決實際問題。
除了論壇,周緒紅還時常玩玩“微信”(一款通過網絡快速發送語音短信、視頻、圖片和文字,支持多人群聊的手機聊天軟件),他毫不謙虛地表示自己收集信息的技術很先進。
這位全國人大代表在北京參會期間,還不忘記“為蘭大做點事”,其中最重要的一件事就是又為學校聘請到一位“重量級人物”。
9年前,全國兩會傳出“蘭州大學流失的人纔,可以再組建一所蘭大”的聲音,而今年,校長周緒紅談人纔很有底氣,“沒走幾個人,進來的比較多”。
周緒紅說,近年學校增加約200名教師,雖然近年退休者增多,但新增力量讓學校“結構優化,層次提高”。
近兩年來,蘭州大學的院士數量也明顯增多。談及此事,周緒紅不由自主地伸起大拇指,“2010年清華4個,我們有3個。去年也沒有斷線。”他表示,下一次,還要爭取。
分析其中的奧秘,周緒紅坦言有兩點:有積累,有謀劃。他說,“要去挖掘,把學校的優勢發揮到極致”。
蘭州大學還將繼續鞏固優勢。周緒紅舉例說,自然地理學方面,因為地理優勢,蘭州大學掌握了最好的信息資料,有可能做得最好,“只要給一點力,就會做出很大的成績。”
“再就是,敦煌學。”周緒紅說,過去,這一領域“天時地利都有,但是人少了一點”,最近幾年隊伍得到壯大,很快就有學生的論文獲評“全國百篇優秀博士論文”。
“一定要給人纔創造事業的平臺,給他們創造人文氛圍,讓他們愉快工作。”周緒紅表示,蘭州大學吸引人纔重在“事業留人”,因此也出現數例“非常規”動作,如破格晉昇職稱、增加新領域的學院等。
周緒紅說,蘭州大學目前的用人機制比較靈活,“量體裁衣”,比如“你只能來做點講座,我就給你創造講座的條件;你說只能來三個月,其他時候都不能來,我就給你創造三個月的條件。”
“喝黃河的水,吃蘭州的面,為甘肅的經濟社會發展、西部的發展做貢獻,是義不容辭的責任。”周緒紅經常告訴蘭州大學師生,將國際視野和本土情懷相結合,把文章寫在西北的大地上,寫在戈壁灘上。(完)