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『這周一上班,辦公室就刮起了辭職風,就星期一一天,連著走了六七個同事!』剛剛工作半年的婷婷語氣中透著些許無奈,『有兩個還是關系不錯的同事,他們一辭職,我這心裡倒也沒著沒落的!』和婷婷有著一樣無奈的還有用人單位的人事經理。
『每年的3月-4月份都是一個人員流動較大的時間段,作為用人單位,人員的流失也是我們的損失,而這幾次招聘會的效果也不太理想,大多都是「跳槽族」。』一位HR向記者介紹說。
記者通過多次采訪發現,『經常加班』『工資一般』『覺得沒有發展前景』等成為求職者跳槽的主要原因。而不少招聘單位感嘆,『跳槽族』雖然很多,但高端人纔還是難找。人力資源相關專家建議求職者:要根據自身的目前能力和未來的職業規劃,不能輕易草率的去選擇。
春季為何成跳槽黃金季
時下正是『金三銀四』的跳槽高峰期,各種招聘會也是頗為活躍。有專業人士認為,之所以形成這樣的情況,一方面是單位豐厚的年終獎已經在節前陸續發放完畢,員工跳槽後在經濟上壓力稍小一些;另一方面,大多數企業在新的一年裡都有調整工作狀態的計劃,立刻需要招聘大量擁有工作經驗的人纔。
這樣一來就形成了年後人纔市場的活躍,也為求職者創造了跳槽的有利條件和更多的就業機會。
跳or不跳要三思
無論是第一次求職者還是跳槽者,換一份新的工作都是對自己事業的一次新選擇,慎重思考的同時理應做到對各種情況都做好充分的准備,否則跳一次的代價未免得不償失。
有多年人事經驗的張經理建議跳槽者,開始准備『起跳』前,必須問自己以下幾個問題:在現有的單位,真的沒有發展空間了嗎?在現單位所建立與管理的人際關系價值幾何?對新單位的期望值怎樣?新單位的環境可以達成心願嗎?新單位是否能滿足自己對未來生活的需求?只有理清新單位和自我的期望值,再對新舊單位進行比較,纔可以減少跳槽的盲目性。
跳槽有風險起跳需謹慎
其實,一個人選擇跳槽究其根本原因,就是對目前薪金待遇的不滿。獲得高薪、高職是很多跳槽者的最大目標,但這些條件可能只是一個引其上鉤的誘餌。職業經理人張經理認為,在決定跳槽之前,一定要對自己的未來目標、奮斗方向和自己的實際能力有一個清晰的定位、准確的評估和判斷,也只有基於大量的准備工作,纔能夠實現『一跳躍龍門』。
專家提示,在原單位個人能力真正提昇到一定層次後,在內部沒有了發展空間的確是應考慮走的問題,但是問題的前提是對自己下一步的職位走向要清晰;同時需明確新單位的實際回報率以及未來的發展趨勢如何。